Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23 января 2015 г. N 5-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 27 мая 2013 года N 43-п" (утратил силу)

Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23 января 2015 г. N 5-п
"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 27 мая 2013 года N 43-п"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24 февраля 2016 г. N 32-п настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2016 г.

1. Внести в приложение "Методика оценки эффективности деятельности территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 27 мая 2013 года N 43-п "О системе оценки эффективности деятельности территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" следующие изменения:

1) в приложении N 1 "Система общих показателей оценки эффективности, характеризующих условия деятельности территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области (далее - территориальные органы, Министерство) и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее - учреждения)":

- графу "Критерии оценки" строки 2 дополнить предложениями следующего содержания В случае осуществления в отчетном периоде двух и более проверок полученные по их результатам баллы суммируются. Максимально возможная оценка по показателю - 1,5 балла";

- строку 17 исключить;

- дополнить строкой 20 следующего содержания:

20

Удельный вес работодателей муниципального района (города Омска), направивших средства Фонда социального страхования Российской Федерации на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 года N 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами", от общего числа работодателей муниципального района (города Омска)

10 и более процентов - 0,5 балла; от 5 до 9 процентов - 0,2 балла; менее 5 процентов - 0 баллов

Департамент по труду Министерства

2) графу "Критерии оценки" строки 3.1 приложения N 2 "Система показателей оценки эффективности деятельности территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области (далее - территориальные органы, Министерство)" изложить в следующей редакции:

"1) Отсутствие пострадавших - 1 балл;

2) один пострадавший (категория "легкий") - 0,5 балла;

3) свыше одного пострадавшего (категория "легкий") - 0 баллов;

4) один пострадавший (категория "тяжелый") - 0 баллов;

5) свыше одного пострадавшего (категория "тяжелый") - за каждого пострадавшего:

- для муниципальных районов, на территории которых численность работников, осуществляющих деятельность у работодателей, составляет:

от 1 тыс. до 5 тыс. человек - минус 0,5 балла;

от 5 тыс. до 10 тыс. человек - минус 0,3 балла;

от 10 тыс. до 15 тыс. человек - минус 0,2 балла;

свыше 15 тыс. человек - минус 0,1 балла;

- для города Омска - минус 0,01 балла;

6) один пострадавший и более (категория "смертельный") - за каждого пострадавшего:

- для муниципальных районов, на территории которых численность работников, осуществляющих деятельность у работодателей, составляет:

от 1 тыс. до 5 тыс. человек - минус 1 балл;

от 5 тыс. до 10 тыс. человек - минус 0,5 балла;

от 10 тыс. до 15 тыс. человек - минус 0,2 балла;

свыше 15 тыс. человек - минус 0,01 балла;

- для города Омска - минус 0,02 балла";

3) в приложении N 4 "Система показателей оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения Омской области (далее - комплексные центры)":

- в строке 5:

в графе "Наименование показателя" слово "Число" заменить словом "Доля";

в графе "Критерии оценки" после слова "центрам" дополнить словами "муниципальных районов (г. Омска)";

- графу "Критерии оценки" строки 7 изложить в следующей редакции:

"Более 70 процентов - 0,3 балла;

от 20 до 70 процентов - 0,2 балла;

менее 20 процентов - 0 баллов";

- графу "Наименование показателя" строки 11 после слов "числе семей" дополнить словами "с детьми";

- строки 12.1 - 12.4 исключить;

- дополнить строками 19 - 22 следующего содержания:

19	Отношение среднедушевого дохода семьи по окончании срока действия социального контракта к среднедушевому доходу семьи до заключения социального контракта, рассчитанное в соответствии со строкой 11 приложения "Перечень показателей для оценки эффективности оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта" к методике оценки эффективности оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 506н, Федеральной службы государственной статистики N 389 от 30 сентября 2013 года (далее - Перечень)	Среднедушевой доход семьи по окончании срока действия социального контракта увеличился: более чем на 50 процентов - 0,3 балла; от 10 до 50 процентов - 0,2 балла; менее чем на 10 процентов - 0 баллов	Департамент социального обслуживания Министерства
20	Доля граждан, преодолевших трудную жизненную ситуацию, в общей численности получателей государственной социальной помощи (далее - ГСП) на основании социального контракта, рассчитанная в соответствии со строкой 12 Перечня	Более 90 процентов - 0,3 балла; от 50 до 90 процентов - 0,2 балла; менее 50 процентов - 0 баллов	Департамент социального обслуживания Министерства
21	Доля граждан, повторно обратившихся за ГСП после окончания срока действия социального контракта, в общей численности получателей ГСП на основании социального контракта, рассчитанная в соответствии со строкой 14 Перечня	10 процентов и менее - 0,3 балла; более 10 процентов - 0,2 балла	Департамент социального обслуживания Министерства
22	Сводный индекс эффективности социального контракта, рассчитанный в соответствии со строкой 16 Перечня	Более 90 процентов - 0,3 балла; от 50 до 90 процентов - 0,2 балла; менее 50 процентов - 0 баллов	Департамент социального обслуживания Министерства

4) в графе "Наименование показателя" строки 5 приложения N 6 "Система показателей оценки эффективности деятельности казенных учреждений Омской области - социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних (далее - СРЦН), бюджетного учреждения (далее - БУ) Омской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями" (далее - РЦДПОВ), БУ Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" (далее - ЦСПСД), БУ Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" г. Омска" (далее - ЦСА "Надежда")" после слова "Министерства" дополнить словами ", его территориальных органов".

2. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Министр

М.Ю. Дитятковский