Приложение. Порядок оплаты труда, предоставления социальных гарантий и компенсаций руководителям муниципальных унитарных предприятий и хозяйствующих обществ, 100% долей (акций) которых находится в собственности муниципального образования Нефтеюганский район

Приложение
к постановлению
администрации Нефтеюганского района
от 14 июля 2014 г. N 1452-па-нпа

Порядок
оплаты труда, предоставления социальных гарантий и компенсаций руководителям муниципальных унитарных предприятий и хозяйствующих обществ, 100% долей (акций) которых находится в собственности муниципального образования Нефтеюганский район
(далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

19 мая, 23 ноября 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Оплата труда, предоставление социальных гарантий и компенсаций руководителям муниципальных унитарных предприятий и хозяйствующих обществ, 100% долей (акций) которых находится в собственности муниципального образования Нефтеюганский район (далее - руководитель предприятия) является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.

1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячного вознаграждения;

3) выплат компенсационного характера:

а) ежемесячной надбавки - районного коэффициента - за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);

б) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);

4) выплат стимулирующего характера:

а) премий по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал);

б) премии по результатам работы за 12 месяцев (календарный год).

1.3. Помимо установленной пунктом 1.2 настоящего Порядка заработной платы руководителям предприятий предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные разделом IV настоящего Порядка.

1.4. Выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, выплачиваются за счет средств муниципального унитарного предприятия или хозяйствующего общества, 100% долей (акций) которых находится в собственности муниципального образования Нефтеюганский район (далее - предприятие).

II. Установление должностного оклада, ежемесячного вознаграждения и выплат компенсационного характера

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из величины базового оклада и повышающего коэффициента.

2.2. Размер базового оклада руководителя предприятия устанавливается в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством на момент утверждения настоящего Порядка, в сумме 5 554 рубля.

2.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается путем произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

2.4. Значение повышающего коэффициента устанавливается в зависимости от группы предприятия согласно приложению к настоящему Порядку.

2.5. Размер должностного оклада руководителю предприятия, в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается Департаментом имущественных отношений Нефтеюганского района (далее - ДИО) в трудовом договоре, заключаемым с руководителем предприятия.

2.6. Руководителю предприятия выплачивается ежемесячное вознаграждение. Ежемесячное вознаграждение рассчитывается путем произведения должностного оклада на коэффициент ежемесячного вознаграждения, равный 0,5.

2.7. Ежемесячное вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается при наличии на предприятии задолженности по заработной плате и просроченной задолженности в бюджет и внебюджетные фонды.

2.8. Размер районного коэффициента, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается - 1,7.

2.9. Процентная надбавка исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Порядком.

III. Установление выплат стимулирующего характера

3.1. Премия руководителю предприятия по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) (далее - квартальная премия) выплачивается в размере 50 процентов должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

3.2. Выплата квартальной премии осуществляется при одновременном соблюдении следующих условий:

отсутствие дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителя предприятия трудовых обязанностей;

отсутствие грубых нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверок;

отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;

отсутствие просроченной задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

отсутствие фактов невыполнения договорных обязательств, повлекших убытки для предприятия.

3.3. Премия руководителю предприятия по результатам работы за 12 месяцев (календарный год) (далее - годовая премия) выплачивается при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчетный год предприятия и признания балансовой комиссией работы за отчетный год предприятия удовлетворительной.

3.4. Размер годовой премии составляет один месячный фонд оплаты труда руководителя предприятия.

3.5. Размер годовой премии повышается на:

- 10 процентов при увеличении до двадцати процентов размера чистой прибыли по итогам работы за отчетный год по сравнению с чистой прибылью предприятия за предшествующий год;

- 20 процентов при увеличении от двадцати одного до сорока процентов размера чистой прибыли по итогам работы за отчетный год по сравнению с чистой прибылью предприятия за предшествующий год;

- 30 процентов при увеличении от сорока одного до шестидесяти процентов размера чистой прибыли по итогам работы за отчетный год по сравнению с чистой прибылью предприятия за предшествующий год;

- 40 процентов при увеличении от шестидесяти одного до восьмидесяти процентов размера чистой прибыли по итогам работы за отчетный год по сравнению с чистой прибылью предприятия за предшествующий год;

- 50 процентов при увеличении от восьмидесяти одного и более процентов размера чистой прибыли по итогам работы за отчетный год по сравнению с чистой прибылью предприятия за предшествующий год.

3.6. Размер годовой премии снижается на:

- 50 процентов при наличии дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителя предприятия трудовых обязанностей;

- 50 процентов за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений собственника имущества предприятия;

- 50 процентов при наличии грубых нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверки;

- 100 процентов при наличии задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы и просроченной задолженности в бюджет и внебюджетные фонды.

3.7. Размер квартальной и годовой премии определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

3.8. В отработанное время в отчетном периоде, кроме времени работы, зафиксированного в табеле учета рабочего времени, включаются периоды нахождения руководителя предприятия на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, в служебной командировке и очередном отпуске.

3.9. Руководителям предприятий, расторгнувшим в отчетном периоде трудовой договор по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, годовая и квартальная премия не выплачиваются.

3.10. Квартальная и годовая премия выплачиваются руководителю предприятия на основании приказа ДИО.

3.11. Руководителям предприятий при выполнении особо важных и сложных заданий выплачиваются премии, максимальные размеры которых не ограничиваются.

3.12. Решение о выплате и конкретных размерах премий, указанных в пункте 3.11. принимается на основании приказа ДИО.

IV. Предоставление социальных гарантий и компенсаций

4.1. Руководитель предприятия имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере и порядке, установленном коллективным договором предприятия.

4.2. Руководителю предприятия возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой.

4.3. Расходы, связанные со служебной командировкой, возмещаются в пределах фактических документально подтвержденных расходов, но не свыше следующих предельных норм:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югра от 19 мая 2015 г. N 1016-ПА-НПА подпункт 1 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) расходы по найму жилого помещения - 5 000 рублей в сутки;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югра от 19 мая 2015 г. N 1016-ПА-НПА подпункт 2 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) суточные - 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

3) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями):

воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

морским и речным транспортом - тариф проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом - тариф проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса;

автомобильным транспортом - тариф проезда в автобусе общего типа.

4.4. При отсутствии проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, данные расходы возмещаются в размере, не превышающем минимальной стоимости проезда исходя из транспортной доступности места служебного командирования.

4.5. Руководителю предприятия в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается материальная помощь в размере двух базовых окладов.

4.6. Основанием для выплаты материальной помощи, указанной в пункте 4.5 настоящего Порядка, является письменное заявление руководителя предприятия и копии соответствующих документов, подтверждающих родство и факт смерти.

4.7. Материальная помощь выплачивается на основании приказа ДИО.

4.8. На период временной нетрудоспособности руководителю предприятия выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

4.9. Руководитель предприятия имеет право на оплату периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), требования которых установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

4.10. Руководитель предприятия имеет право на оплату расходов по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, требования которых установлены действующим законодательством, а также необходимых для лицензирования деятельности предприятия.

V. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югра от 23 ноября 2015 г. N 2117-ПА-НПА в пункт 5.1 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из:

продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководителя предприятия - 28 календарных дней;

продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней;

продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в количестве, установленном коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, но не может быть менее 3 и более 12 календарных дней.

5.2. Руководителю предприятия могут предоставляться иные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью или по частям.

5.4. Решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом ДИО на основании письменного заявления руководителя предприятия, направленного не позднее 14 календарных дней до начала отпуска.

Одновременно с заявлением, руководителем предприятия направляется в ДИО предложение о кандидатуре заместителя, на которого будут возложены обязанности руководителя предприятия на время нахождения его в очередном оплачиваемом отпуске.

5.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю предприятия выплачивается единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

VI. Иные положения

6.1. Руководителю предприятия не осуществляются выплаты и не предоставляются социальные гарантии, предусмотренные коллективными договорами, прочими локальными актами предприятия, устанавливающими порядок оплаты труда работникам предприятий, за исключением указанных в настоящем Порядке.

6.2. На период временного отсутствия руководителя предприятия (отпуск, больничный лист, командировка), работнику предприятия, на которого в соответствии с приказом ДИО возложено временное исполнение обязанностей руководителя предприятия, осуществляются доплаты в соответствии с коллективным договором предприятия.