Приложение. Порядок проведения оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 февраля 2014 года N 9-п

Порядок
проведения оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет основные критерии оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), систему показателей, характеризующих эффективность деятельности центров занятости, и методику их расчета, а также порядок проведения оценки эффективности деятельности центров занятости.

2. Действие настоящего Порядка направлено на комплексную оценку результатов деятельности центров занятости, повышение заинтересованности и ответственности работников центров занятости за результаты выполняемой работы.

3. Для расчета показателей эффективности деятельности центров занятости используются:

1) данные федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости населения;

2) данные бухгалтерской и финансовой отчетности центров занятости;

3) данные программного комплекса "Катарсис";

4) информация по показателям экономической активности населения Омской области по итогам обследований, проводимых территориальными органами Министерства труда и социального развития Омской области;

5) иные формы отчетности, содержащие информацию, необходимую для расчета показателей эффективности деятельности центров занятости;

6) информация отделов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), характеризующая соблюдение центрами занятости установленных требований исполнительской дисциплины.

4. Эффективность деятельности центров занятости оценивается по каждому муниципальному району Омской области и административному округу города Омска, а также по территориальным группам центров занятости.

5. Оценка эффективности деятельности центров занятости проводится по итогам работы центров занятости за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

2. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности центров занятости

6. В качестве критериев оценки эффективности деятельности центров занятости определены:

1) динамика достигнутых значений показателей эффективности в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года;

2) отклонение достигнутых значений показателей эффективности от средних значений по Омской области;

3) соблюдение центром занятости установленных требований финансовой и исполнительской дисциплины.

При проведении оценки эффективности деятельности центров занятости учитывается интенсивность работы, оценка которой проводится по численности граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в расчете на одного работника центра занятости (без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области).

7. Система показателей эффективности деятельности центров занятости (далее - показатели эффективности) и критерии их оценки определяются согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Порядок проведения оценки эффективности деятельности центров занятости

8. Оценка эффективности деятельности центров занятости проводится путем проведения оценки в баллах и формирования рейтингов по количеству баллов, полученных центрами занятости по каждому показателю эффективности и по сумме баллов по всем показателям эффективности.

9. Отделы Главного управления осуществляют сбор, обобщение информации, необходимой для проведения оценки, и расчет значений показателей эффективности, относящихся к компетенции соответствующего отдела Главного управления, в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

Подготовленная отделами Главного управления информация по показателям эффективности в разрезе центров занятости, предварительно согласованная с центрами занятости, представляется в отдел программ занятости и рынка труда Главного управления ежеквартально, до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

10. Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления:

1) на основании информации отделов Главного управления по показателям эффективности определяет количество баллов, полученных центрами занятости по каждому показателю эффективности, в соответствии с критериями оценки, указанными в приложении к настоящему Порядку;

2) формирует рейтинги центров занятости по каждому показателю эффективности по количеству полученных баллов.

Оптимальным является наибольшее количество баллов по показателю эффективности;

3) рассчитывает итоговую рейтинговую оценку эффективности путем суммирования рейтинговых оценок по всем показателям эффективности и формирует итоговый рейтинг эффективности деятельности центров занятости.

Оптимальным является наибольшее значение итоговой рейтинговой оценки эффективности.

В случае совпадения значений итоговой рейтинговой оценки по нескольким центрам занятости места в рейтинге распределяются в соответствии со штатной численностью работников центров занятости (без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области). При этом более высокое место в рейтинге занимают центры занятости с меньшей численностью работников.

При совпадении значений итоговой рейтинговой оценки по нескольким центрам занятости с одинаковой штатной численностью работников центров занятости (без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области) центрам занятости присваиваются одинаковые рейтинговые места;

4) рассчитывает средние рейтинговые места по каждой территориальной группе центров занятости (путем деления суммы значений рейтинговых мест центров занятости территориальной группы на количество входящих в нее центров занятости), на основании которых формирует рейтинг территориальных групп центров занятости.

Оптимальным является наименьшее среднее рейтинговое место по территориальной группе центров занятости.

11. Результаты рейтинговой оценки эффективности деятельности центров занятости, согласованные начальниками отделов Главного управления, заместителями начальника Главного управления, в срок до 29 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляются отделом программ занятости и рынка труда Главного управления на рассмотрение и утверждение начальнику Главного управления.

4. Использование результатов оценки эффективности деятельности центров занятости

12. Итоговый рейтинг эффективности деятельности центров занятости, утвержденный начальником Главного управления, представляется отделом программ занятости и рынка труда Главного управления:

1) в отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости Главного управления - ежеквартально, в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, для размещения на официальном сайте Главного управления;

2) в финансово-экономический отдел Главного управления - по итогам полугодия и года в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, для использования при распределении премиального фонда для премирования руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров;

3) в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления - по итогам года ежегодно, до 30 января года, следующего за отчетным периодом, для определения лучших центров занятости.

Центру занятости, занявшему в рейтинге:

1) первое место, - присваивается почетное звание "Лучший центр занятости населения года" и вручается Диплом Главного управления первой степени;

2) второе место, - вручается Диплом Главного управления второй степени;

3) третье место, - вручается Диплом Главного управления третьей степени.

Подготовка документов для награждения лучших центров занятости осуществляется отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным периодом.

Награждение лучших центров занятости проводится в срок до 1 июня года, следующего за отчетным периодом.