Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Главного управления информационной политики Омской области от 10 марта 2015 г. N 4 "О некоторых вопросах оплаты труда работников Главного управления информационной политики Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Работникам Главного управления информационной политики Омской области, не являющимся госслужащими, установлены компенсационные выплаты в виде надбавок к должностному окладу (за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, стаж работы, классность, ненормированный рабочий день, за почетное звание), единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премий.

Определены размеры и порядок применения стимулирующих, компенсационных выплат и материальной помощи работникам Главного управления.


Приказ Главного управления информационной политики Омской области от 10 марта 2015 г. N 4 "О некоторых вопросах оплаты труда работников Главного управления информационной политики Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области"


Текст приказа опубликован в газете "Омский вестник" от 13 марта 2015 г. N 10


Приказом Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 21 мая 2020 г. N 27 настоящий приказ признан утратившим силу с 27 мая 2020 г.


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Приказ Главного управления информационной политики Омской области от 16 ноября 2015 г. N 25


Приказ Главного управления информационной политики Омской области от 1 июня 2015 г. N 9