Приложение N 2

Приложение N 2
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 23 марта 2015 г. N 6-п

"Приложение N 9
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 6 марта 2014 года N 11-п

Договор N ___
на организацию содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

_______________________                      "___" ____________ 201_ года

  (место заключения)

     Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения ______

_________________________ района (административного округа города Омска)"

в лице директора _______________________________________________________,

                                 (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании   Устава,   именуемое   в   дальнейшем   "Центр

занятости", с одной стороны, и ___________________________________ в лице

                                  (наименование работодателя)

________________________________________________________________________,

            (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

действующего на основании ______________________________________________,

                              (наименование учредительного документа)

именуемое(-ый) в дальнейшем "Работодатель", с другой  стороны,  совместно

именуемые   в   дальнейшем   "Стороны",   заключили   настоящий   договор

о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по организации содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места на условиях последующего возмещения части затрат работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования (мебели), применение которого позволяет создать условия для выполнения инвалидами их трудовых функций.

1.2. Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2014 года N 1432 "Об утверждении Правил предоставления и распределения в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения", подпрограммой "Содействие занятости населения Омской области" государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 16 октября 2013 года N 257-п, постановлением Правительства Омской области от 11 марта 2015 года N 44-п "О дополнительных мероприятиях на 2015 год".

2. Обязанности Сторон

2.1. Работодатель обязан:

2.1.1. Обеспечить проведение организационных мероприятий по созданию постоянных рабочих мест (специальных, надомных) для трудоустройства незанятых инвалидов в результате оборудования (оснащения) новых рабочих мест или модернизации существующих (вакантных) рабочих мест.

2.1.2. Предоставить в Центр занятости сведения об оборудованном (оснащенном) рабочем месте, включающие сведения об адресе, наименовании профессии (специальности), необходимом количестве работников, характере работы, размере заработной платы (дохода), режиме работы, иные сведения по форме согласно приложению N 5 к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 марта 2013 года N 7-п.

2.1.3. Принять на оборудованное (оснащенное) рабочее место работника по направлению Центра занятости и заключить с ним трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок.

2.1.4. Обеспечить работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством, рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида (далее - ИПРИ).

2.1.5. Уведомить Центр занятости о расторжении или изменении условий трудового договора с инвалидом, трудоустроенным в рамках настоящего договора, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

2.2. Центр занятости обязан:

2.2.1. Информировать граждан, относящихся к категории инвалидов, о возможности трудоустройства на оборудованные (оснащенные) рабочие места, порядке создания данных рабочих мест, условиях труда.

2.2.2. Осуществлять подбор необходимых работников и согласование с работодателем направления на работу подходящих кандидатур.

2.2.3. Провести осмотр оборудованного (оснащенного) рабочего места, принять участие в составлении и подписании акта соответствия оборудованного (оснащенного) рабочего места требованиям ИПРИ.

2.2.4. Оказать содействие Работодателю в проведении организационных мероприятий по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.

3. Прочие условия

3.1. За невыполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Центр имеет право осуществлять контроль за выполнением Работодателем условий настоящего договора.

3.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, и находится по одному экземпляру у каждой из Сторон.

4. Срок действия договора

4.1. Настоящий договор действует с момента подписания до ___________________ 2015 года.

4.2. Расторжение настоящего договора может быть произведено по взаимному соглашению Сторон. Досрочное расторжение настоящего договора в одностороннем порядке возможно в случае нарушения одной из Сторон условий настоящего договора. О предстоящем расторжении настоящего договора другая Сторона извещается не менее чем за 3 рабочих дня до даты расторжения настоящего договора.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

6. Юридические адреса и реквизиты Сторон

         Центр занятости                          Работодатель

Адрес: ________________________          Адрес: ________________________

_______________________________          _______________________________

ИНН ___________________________          ИНН ___________________________

ОГРН __________________________          ОГРН __________________________

Директор ______________________          Директор ______________________

          (инициалы, фамилия)                       (инициалы, фамилия)

М.П.                                     М.П."