Приложение N 1. Положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 14 сентября 2011 г. N 177-п в название настоящего приложения внесены изменения, применяющиеся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению Правительства Омской области
от 15.10.2008 N 172-п

Положение
об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2009 г., 24 ноября 2010 г., 14 сентября 2011 г., 9 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 14 сентября 2011 г. N 177-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, применяющиеся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области (далее - учреждения), включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом примерных положений об оплате труда работников учреждений, утверждаемых органами исполнительной власти Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих учреждений (далее - органы исполнительной власти Омской области).

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 9 октября 2013 г. N 245-п пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается органом исполнительной власти Омской области. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается органом исполнительной власти Омской области в кратности до 5.

Предельный уровень соотношения в кратности до 5 может быть увеличен по образовательным организациям, учреждениям здравоохранения и культуры по решению органа исполнительной власти Омской области, согласованному с Министерством финансов Омской области.

Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Омской области в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

ГАРАНТ:

См.:

Положение о порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам, утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 г. N 61-п

4. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

Могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается органами исполнительной власти Омской области в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 24 ноября 2010 г. N 230-п в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в порядке, определяемом органами исполнительной власти Омской области с учетом результатов деятельности учреждений.

ГАРАНТ:

См. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам, утвержденный приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 31 декабря 2008 г. N 31-п

Могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Омской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 9 октября 2013 г. N 245-п настоящее приложение дополнено пунктом 7.1, вступающим в силу с 1 января 2014 г.

7.1. Органы исполнительной власти Омской области устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением учреждения, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 9 октября 2013 г. N 245-п в пункт 8 настоящего постановления внесены изменения, действовавшие до 31 декабря 2013 г. включительно

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

Абзац третий пункта 8 настоящего приложения вступает в силу с 1 января 2012 г.

Объем средств, направляемых учреждением на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.