Раздел II. Оплата труда

Раздел II. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) выплат стимулирующего характера;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат социального характера;

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

2) надбавка к окладу (должностному окладу) за особый режим работы;

3) премиальная выплата по результатам работы за месяц;

4) единовременное премирование по результатам работы за год;

5) единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению представителя (нанимателя) работодателя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4) выплаты работникам в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.4. К выплатам социального характера относится:

1) материальная помощь на погребение;

2) единовременная выплата к отпуску.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.6. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском округе - Югре", заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если размер заработной платы работника не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Березовского района и средств поступающих от приносящей доход деятельности.

2.7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.