Раздел VII. Единовременное премирование по результатам работы за год

Раздел VII. Единовременное премирование по результатам работы за год

7.1. Работникам учреждения по результатам работы за год при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может быть произведено единовременное премирование в размере не более одного фонда оплаты труда не позднее 25 декабря текущего финансового года.

7.2. Единовременное премирование по результатам работы за год выплачивается согласно правового акта главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, представителя нанимателя (работодателя) и ведомости на установление размера единовременной премиальной выплаты по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

7.3. Единовременное премирование по результатам работы за год осуществляется работникам муниципальных учреждений по основному месту работы по основной занимаемой должности за фактически отработанное время.

7.4. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

7.5. Единовременное премирование по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- вновь назначенным на должность;

- уволившимся с работы в связи с призывом на военную службу;

- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;

- уходом на пенсию;

- поступлением в учебное заведение;

- переходом на выборную должность;

- увольнением в порядке перевода в иное муниципальное учреждение муниципального образования Березовский район;

- ликвидацией муниципального учреждения;

- сокращением численности или штата работников;

- расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- прекращением трудового договора в связи со смертью.

7.6. Единовременное премирование по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

7.7. Единовременное премирование по результатам работы за год определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов) установленных в разделах III из расчета на год и выплат в размерах, установленных в разделах IV - VI, IХ настоящего Положения по соответствующим должностям.

7.8. Основание для понижения и лишения единовременного премирования по результатам работы за год является:

N	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премиальной выплаты)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителя (директора) учреждения, распоряжений, постановлений главного распорядителя бюджетных средств в отношении руководителя (директора) учреждения	до 100%
3.	Нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда	до 100%
4.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	до 50%
5.	Несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение служебного распорядка	до 50%

7.9. Снижение (лишение) единовременного премирования по результатам работы за год:

работникам оформляется приказом руководителя учреждения на основании представленной служебной информации руководителя структурного подразделения (отдела, сектора) учреждения;

руководителю (директору) учреждения оформляется распоряжением главного распорядителя бюджетных средств на основании представленной служебной информации куратора учреждения.

7.10. Размер единовременного премирования по результатам работы за год руководителю учреждения устанавливается правовым актом главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение.

Единовременное премирование по результатам работы за год руководителю учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, качества выполнения муниципального задания, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также успешного и добросовестного исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором ("эффективным контрактом").

7.11. Работники должны быть ознакомлены с размером единовременного премирования по результатам работы за год и причине снижения (лишения) единовременного премирования под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении (лишении) единовременного премирования по результатам работы за год в установленном порядке.

7.12. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении единовременного премирования по результатам работы за год.