Раздел Х. Выплаты социального характера

Раздел Х. Выплаты социального характера

10.1. Работнику учреждения, в случае смерти или его близких родственников (муж (жена), дети, родители) выплачивается материальная помощь на погребение в сумме, не превышающей 15 000 рублей.

Выплата материальной помощи производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) по заявлению работника учреждения (в случае смерти работника - его близкого родственника) с приложением подтверждающих документов - (свидетельство о смерти, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака).

10.2. Работнику учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска предоставляется единовременная выплата в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Выплата производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Единовременная выплата определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов) установленных в разделах III из расчета на год и выплат в размерах, установленных в разделах IV - VI, IХ настоящего Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 2.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Основанием для единовременной выплаты является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о предоставлении ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска и единовременной выплате.

Руководителю учреждения единовременная выплата устанавливается правовым актом главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к ежегодному (очередному) оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата к отпуску вновь принятым, а также уходящим в отпуск с последующим увольнением выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году.

Единовременная выплата к отпуску не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.