Постановление администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2015 г. N 1458 "О внесении изменений в постановление администрации Березовского района от 11 февраля 2015 года N 213 "Об оплате труда и социальной защищенности лиц, работающих в муниципальном казенном учреждении "Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации Березовского района", муниципальном казенном учреждении "Единая дежурно-диспетчерская служба Березовского района", муниципальном казенном учреждении "Центр технического и информационного обеспечения деятельности учреждений сферы образования Березовского района", муниципальном казенном учреждении "Служба хозяйственного обеспечения"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 34, 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях определения системы оплаты труда и обеспечения социальными выплатами лиц, работающих в муниципальных учреждениях Березовского района:

1. Внести в постановление администрации Березовского района от 11 февраля 2015 года N 213 года "Об оплате труда и социальной защищенности лиц, работающих в муниципальном казенном учреждении "Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации Березовского района", муниципальном казенном учреждении "Единая дежурно-диспетчерская служба Березовского района", муниципальном казенном учреждении "Центр технического и информационного обеспечения деятельности учреждений сферы образования Березовского района", муниципальном казенном учреждении "Служба хозяйственного обеспечения" (с изменениями от 02 апреля 2015 года N 490) следующие изменения:

1.1. В заголовке и в приложении слова "муниципальном казенном учреждении "Центр технического и информационного обеспечения деятельности учреждений сферы образования Березовского района", исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 вступает в силу с 11 февраля 2015 г.

1.2. В разделе I пункта 1.1 подпункт 5) изложить в следующей редакции:

"5) выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;".

1.3. В разделе II:

1.3.1. В пункте 2.2 подпункт 2) изложить в следующей редакции:

"2) премиальные выплаты по результатам работы за месяц, год;".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.2 вступает в силу с 11 февраля 2015 г.

1.3.2. В пункте 2.3 подпункт 2) изложить в следующей редакции:

"2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за классность водителям, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) и т.д.".

1.3.3. В пункте 2.4 подпункт 4) признать утратившим силу.

1.3.4. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.".

1.3.5. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя учреждения, главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение - в отношении руководителя (директора) учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров ("эффективных контрактов").".

1.4. В разделе III:

1.4.1. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. При установлении окладов (должностных окладов) не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.".

1.4.2. В пункте 3.4 таблицу Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования признать утратившей силу.

1.4.3. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. По должности заместителя руководителя (директора) размер должностного оклада устанавливается на 35% ниже от установленного должностного оклада руководителя.".

1.5. В разделе V в пункте 5.2 подпункт 5.2.1 изложить в следующей редакции:

"5.2.1. Премиальная выплата по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда в пределах доведенных бюджетных средств. Максимальный размер премии составляет 20 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.".

1.6. В разделе VI:

1.6.1. пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах доведенных бюджетных средств.".

1.6.2. Пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом в размере не более 1,5 фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.".

1.6.3. В пункте 6.8 слова "определяемый руководителем." исключить.

1.7. В разделе VII пункт 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.2. Единовременное премирование за выполнение особо важных и срочных заданий выплачивается работникам за счет фонда оплаты труда в пределах доведенных бюджетных средств на основании приказа руководителя учреждения.".

1.8. В разделе VIII:

1.8.1. пункт 8.2 изложить в следующей редакции:

"8.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся с учетом статей 149, 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливаются локальным правовым актом учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение.

Доплата работнику при его письменном согласии, может устанавливаться при следующих условиях:

1) совмещение профессий (должностей);

2) расширение зон обслуживания;

3) увеличение объема работы;

4) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Необходимым условием для установления доплаты является выполнение вышеуказанной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплата работнику выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных ассигнований.

Доплата работнику выплачивается за фактически отработанное время в условиях, предусмотренных подпунктами 1) - 4) пункта 8.2 настоящего раздела.

Доплата работнику производится в размере до 30% должностного оклада по замещаемой им должности в случае отсутствия основного работника свыше 10 рабочих дней.

Конкретный размер доплаты устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.8.2 вступает в силу с 11 февраля 2015 г.

1.8.2. пункт 8.3 изложить в следующей редакции:

"8.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.".

1.9. В разделе IХ:

1.9.1. В пункте 9.2 абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи на профилактику заболеваний исчисляется из расчета одного месячного фонда оплаты труда, размер которого определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год и на основе выплат, установленных в разделах 4, 5, 8 по соответствующим должностям, деленных на 12.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.10.2. пункт 9.4 признать утратившим силу.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Жизнь Югры" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Березовский район http://www.berezovo.ru в сети интернет.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 февраля 2016 года, за исключением пункта 1.2, подпунктов 1.3.2, 1.8.2 которые вступают в силу с 11 февраля 2015 года.

И.о. главы администрации района, первый заместитель главы администрации района

И.Ю. Челохсаев