Приказ Главного управления информационной политики Омской области от 6 апреля 2015 г. N 6 "О внесении изменений в приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 21 января 2009 года N 2" (утратил силу)

Приказ Главного управления информационной политики Омской области от 6 апреля 2015 г. N 6
"О внесении изменений в приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 21 января 2009 года N 2"

Внести в приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 21 января 2009 года N 2 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области", следующие изменения:

1. В тексте, в приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области", приложении N 4 "Порядок оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда" к приложению N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области" слова "финансово-экономический отдел" в соответствующих падежах заменить словами "отдел сводного планирования, бухгалтерского учета и контроля" в соответствующих падежах.

2. В приложении N 4 "Порядок оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда" к приложению N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области" Критерии оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

N п/п	Наименование критерия оценки эффективности труда	Показатели оценки выполнения критерия	Значимость, проценты	Оценка выполнения, баллы	Коэффициент эффективности труда, % (гр. 4 x гр. 5) 100 %
1	2	3	4	5	6
1. Руководители, заместители руководителей учреждений
1.1. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям учреждений в сфере организации выпуска газет
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	5
2	Объем средств от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, процентов	При увеличении объема средств на 5% и более - оценка 1,0 При объеме средств на уровне прошлого года или росте не более 4,9% - оценка 0,5 При уменьшении средств - оценка 0	10
3	Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	5
4	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на выплату заработной платы с начислениями основному персоналу по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, процентов	При увеличении объема средств на 5% и более - оценка 1,0 При объеме средств на уровне прошлого года или росте не более 4,9% - оценка 0,5 При уменьшении средств - оценка 0	10
5	Выполнение распоряжений Главного управления	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	70
	ИТОГО		100
Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения Омской области "Редакция Книги Памяти жертв политических репрессий"
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	20
2	Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	20
3	Освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств	Освоение утвержденных лимитов 99 процентов и выше - оценка 1,0 от 90 до 98 процентов - оценка 0,8 от 80 до 89 процентов - оценка 0,5 ниже 80 процентов - оценка 0	30
4	Выполнение распоряжений Главного управления	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	30
	ИТОГО		100
Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения Омской области "Омский областной "Дом журналистов"
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	20
2	Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	20
3	Качественная подготовка и проведение мероприятий в соответствии с уставной деятельностью	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	30
4	Выполнение распоряжений Главного управления	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	30
	ИТОГО		100
2. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда главным бухгалтерам учреждений
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	10
2	Отсутствие дисциплинарных взысканий	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	10
3	Ведение кассовых операций в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	30
4	Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности	Показатель выполняется полностью - оценка 1; имеются однократные нарушения - оценка 0,8; нарушения несущественны, но повторяются в течение периода - оценка 0,5; имеются существенные нарушения - оценка 0	50
	ИТОГО		100
					"

3. Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

Начальник Главного управления

Т.В. Тренина