Приложение N 2. Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Управлении делами Правительства Омской области

Приложение N 2
к приказу Управления делами
Правительства Омской области
от 14 июля 2014 года N 12

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Управлении делами Правительства Омской области

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Управлении делами Правительства Омской области, представителем нанимателя в отношении которых является Управляющий делами Правительства Омской области (далее - государственные гражданские служащие).

2. Выплата премий государственным гражданским служащим производится в целях материальной заинтересованности в повышении качества выполнения должностных обязанностей, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Управление делами Правительства Омской области (далее - Управление делами), исполнения должностного регламента.

3. В целях настоящего Положения применяемые понятия означают:

особо важное задание - это поручение, имеющее большое значение, выполнение которого связано с особой ответственностью и может повлечь социальные, политические, финансовые, материальные последствия для Управления делами, определяемое Управляющим делами Правительства Омской области (далее - Управляющий делами) в рамках задач и функций Управления делами;

особо сложное задание - это поручение, выполнение которого связано с большим объемом работы, составлением сводных, полугодовых, годовых и иных отчетов, таблиц, а также с подготовкой или анализом (экспертизой) документов в относительно короткий срок либо разрешением трудных ситуаций или проблем, которое определяется Управляющим делами в рамках задач и функций Управления делами.

4. Решение о выплате премий государственным гражданским служащим принимается Управляющим делами самостоятельно или на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Управления делами, на которое было возложено выполнение особо важного или сложного задания.

В представлении излагается содержание особо важного или сложного задания и результат его выполнения государственными гражданскими служащими, которые подлежат премированию.

5. Премия может быть выплачена одновременно всем государственным гражданским служащим Управления делами, а также государственным гражданским служащим отдельных структурных подразделений Управления делами или конкретным государственным гражданским служащим, выполнявшим особо важные и сложные задания.

6. Государственным гражданским служащим могут быть выплачены премии единовременно, по результатам работы за месяц, квартал, полугодие и (или) год.

7. Максимальный размер премии не ограничивается.

8. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих, предусмотренного в бюджетной смете Управления делами.

9. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Управлением делами на дату подписания распоряжения о выплате премии.

10. При увольнении государственного гражданского служащего за ним сохраняется право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий за отработанный в Управлении делами период времени независимо от нахождения государственного гражданского служащего в служебных отношениях с Управлением делами на дату подписания распоряжения о выплате указанной премии, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1. - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

11. Государственный гражданский служащий не может быть представлен к премированию в случаях:

1) нарушения сроков выполнения особо важных и сложных заданий;

2) неисполнения или ненадлежащего исполнения особо важных и сложных заданий.

12. Выплата премий производится на основании распоряжения Управления делами.