Приложение N 4. Порядок оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления информационной политики Омской области от 24 октября 2014 г. N 20 в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений Омской
области, подведомственных Главному управлению
по делам печати, телерадиовещания и средств
массовых коммуникаций Омской области

Порядок
оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления информационной политики Омской области от 24 октября 2014 г. N 20 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда (далее - надбавка) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области (далее - учреждение).

2. При определении размера надбавки учитываются результаты оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

3. Выплата надбавки производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности.

4. Размер надбавки руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений определяется путем умножения максимального размера надбавки на коэффициент эффективности труда (далее - коэффициент).

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления информационной политики Омской области от 24 октября 2014 г. N 20 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Для определения размера надбавки учреждения ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляют в Главное управление информационной политики Омской области (далее - Главное управление) за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения информацию о выполнении критериев оценки труда и предложения по размерам надбавки руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом фонда оплаты труда учреждения. Структурные подразделения Главного управления в течение 3 дней со дня получения информации от учреждений проверяют предоставленную информацию по координируемым ими направлениям деятельности и направляют в финансово-экономический отдел Главного управления предложение о размерах надбавки. Финансово-экономический отдел Главного управления с учетом указанных предложений в течение 5 дней со дня получения информации готовит проект распоряжения Главного управления о выплате надбавки.

Критерии
оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

N п/п	Наименование критерия оценки эффективности труда	Показатели оценки выполнения критерия	Значимость, %	Оценка выполнения, баллы	Коэффициент эффективности труда, % (гр. 4 х гр. 5) / 100%
1	2	3	4	5	6
1. Руководители, заместители руководителей учреждений
1.1. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям учреждений в сфере организации выпуска газет
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	15
2	Выполнение собственного плана доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	20
3	Отсутствие дисциплинарных взысканий	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	15
4	Отсутствие замечаний к содержательно-графической модели периодических печатных изданий	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	50
	ИТОГО		100
Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения Омской области "Редакция Книги Памяти жертв политических репрессий"
1.	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	30
2	Отсутствие дисциплинарных взысканий	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	30
3	Освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств	Освоение утвержденных лимитов 99 процентов и выше - оценка 1,0 от 90 до 98 процентов - оценка 0,8 от 80 до 89 процентов - оценка 0,5 ниже 80 процентов - оценка 0	40
	ИТОГО		100
Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения Омской области "Омский областной "Дом журналистов"
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	25
2	Выполнение собственного плана доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	25
3	Отсутствие дисциплинарных взысканий	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	20
4	Качественная подготовка и проведение мероприятий в соответствии с уставной деятельностью	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	30
	ИТОГО		100
2. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда главным бухгалтерам учреждений
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	10
2	Отсутствие дисциплинарных взысканий	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	10
3	Ведение кассовых операций в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	30
4	Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности	Показатель выполняется полностью - оценка 1; имеются однократные нарушения - оценка 0,8; нарушения несущественны, но повторяются в течение периода - оценка 0,5; имеются существенные нарушения - оценка 0	50
	ИТОГО		100