Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление по охране животного мира"

Приложение N 1
к приказу Министерства
природных ресурсов и экологии
Омской области
от 26 октября 2011 г. N 51

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление по охране животного мира"

С изменениями и дополнениями от:

14 мая, 21 сентября 2012 г., 28 февраля, 23 июля, 2 сентября 2013 г., 3 апреля 2014 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление по охране животного мира" (далее - учреждение), директора, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, применяемых в учреждении;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;

- условия оплаты труда директора, его заместителя и главного бухгалтера, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат;

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером.

3. Оплата труда работников учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 21 сентября 2012 г. N 43 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Оплата труда работников учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, директора, его заместителя и главного бухгалтера.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 3 апреля 2014 г. N 16 настоящее приложение дополнено пунктом 4.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

4.1. В учреждении выделяется административно-управленческий персонал. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается Министерством природных ресурсов и экологии Омской области.

Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала составляет до 25 процентов фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

2. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих

5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, определены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

6. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда директора, его заместителя и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 21 сентября 2012 г. N 43 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Размер должностного оклада директора определяется трудовым договором и может составлять до четырех размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности, указанных в утвержденном Министерством природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство) перечне должностей, профессий работников учреждения.

Размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора.

8. С учетом условий труда директору, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 3 апреля 2014 г. N 16 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. В целях стимулирования качественных результатов труда директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ;

3) выплата за стаж непрерывной работы в виде надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии).

Увеличение, снижение или отмена установленного размера соответствующих надбавок осуществляется в отношении руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в соответствии с распоряжением Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 28 февраля 2013 г. N 14 пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе может выплачиваться ежемесячно в размере до 100 процентов от должностного оклада без учета компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Установление размера надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе осуществляться с учетом следующих условий:

- участие директора, его заместителя и главного бухгалтера в разработке и проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с его уставной деятельностью;

- непосредственное участие директора, его заместителя и главного бухгалтера в реализации федеральных и областных целевых программ.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 28 февраля 2013 г. N 14 пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом:

- уровня их профессиональной подготовленности, классности, классного разряда, звания, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;

- полученных результатов выполнения возложенных обязанностей;

- инициативы, творчества, применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер надбавки за качество выполняемых работ директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается распоряжением Министерства.

Увеличение установленного размера соответствующих надбавок, снижение или отмена осуществляется в отношении директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в соответствии с распоряжением Министерства.

Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

12. Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат указаны в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Порядок исчисления стажа работы, являющегося основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет, директору, его заместителю и главному бухгалтеру определяется распоряжением Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 28 февраля 2013 г. N 14 пункт 13 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ могут устанавливаться директору, его заместителю и главному бухгалтеру распоряжением Министерства.

14. Премия по итогам работы для директора, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения.

Размер премии определяется в процентном отношении от установленных окладов.

К основным критериям оценки эффективности работы учреждения относятся:

1) отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения соответствующими органами;

2) отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

3) своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения;

4) обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и в сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством;

5) своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения.

4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 23 июля 2013 г. N 47 в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

16. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

17. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышенной оплаты в ночное время составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

19. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.

20. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

5. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат работникам учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 28 февраля 2013 г. N 14 пункт 21 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты:

1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ;

3) выплата за стаж непрерывной в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии):

- за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 28 февраля 2013 г. N 14 пункт 22 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается на основании оценки эффективности труда работников.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе составляет до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе осуществляется при следующих условиях:

1) увеличения объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;

2) особого режима работы (ненормированного рабочего дня);

3) организации и проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с его уставной деятельностью;

4) соблюдении сроков, установленных для выполнения работы.

Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе.

Увеличение или снижение установленного размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе, а также ее отмена производится в соответствии с распоряжением (приказом) директора.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 28 февраля 2013 г. N 14 пункт 23 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом:

1) уровня их профессиональной подготовленности, классности, звания, классного разряда, ученой степени кандидата (доктора) наук, наличия почетного звания Российской федерации, РСФСР и СССР и других факторов;

2) полученных результатов выполнения возложенных обязанностей;

3) инициативы, творчества, применения в работе современных форм и методов организации труда;

4) качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

5) выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

6) соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований, установленных для работы, выполняемой работником;

7) положительной оценки и отсутствия замечаний к работе со стороны директора.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ утверждается приказом директора учреждения для каждого конкретного работника. Снижение, отмена или повышение размера выплаты за качество выполняемых работ производится приказом директора учреждения с обязательным указанием причины и сроков действия.

Надбавка за качество выполняемых работ может выплачиваться ежемесячно в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

24. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 24

25. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат указаны в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Порядок исчисления стажа работы, являющегося основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет, работникам учреждения определяется распоряжением (приказом) учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 21 сентября 2012 г. N 43 пункт 26 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. В целях поощрения за общие результаты труда работники могут премировать по итогам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

27. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 21 сентября 2012 г. N 43 пункт 28 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год. Конкретные размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются приказом директора в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 21 сентября 2012 г. N 43 пункт 29 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам работы выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Выплата указанных премий производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год. Премия за выполнение заданий особой сложности и важности выплачивается на основании приказа директора.

30. По решению директора, работник лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений своего начальника;

- наличия неснятого административного или дисциплинарного взыскания.

31. Работникам, допустившим производственные упущения, премия уменьшается или вообще не выплачивается по решению директора на основании письменного объяснения работника. Лишение премии работников оформляется приказом руководителя Учреждения с указанием причины, и производится только за тот период (месяц), в котором были допущены упущения в работе.

32. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премия по результатам работы за месяц, квартал, год начисляется пропорционально отработанному времени.

33. На указанную надбавку начисляется районный коэффициент.

6. Порядок выплаты материальной помощи

34. Работникам учреждения, директору, его заместителю и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь не связана с результатами труда работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера. Оказание материальной помощи работникам из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном распоряжением (приказом) директора.

35. Материальная помощь работникам учреждения, директору, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

36. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера и в иных подобных случаях.

Материальная помощь сверх двух окладов (должностных окладов) в год выплачивается директору на основании распоряжения Министерства, работникам учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру в соответствии с распоряжением (приказом) директора. В связи со смертью работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

37. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 34 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 35 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера при наличии подтверждающих документов.

38. Выплата материальной помощи работнику учреждения, директору, его заместителю и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 34, 35 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

39. Действие настоящего Примерного положения распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2011 года.