Приложение. Положение о размерах должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Усть-Ишимского муниципального района Омской области и порядке их осуществления

Приложение
к решению Совета Усть-Ишимского
муниципального района
от 25.02.2011 N 76

Положение
о размерах должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Усть-Ишимского муниципального района Омской области и порядке их осуществления

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 24 августа 2012 г., 26 апреля 2013 г., 31 марта 2014 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет единые условия установления денежного содержания муниципальных служащих Усть-Ишимского муниципального района Омской области (далее - Усть-Ишимского муниципального района).

2. Денежное содержание муниципального служащего

2. Денежное содержание муниципального служащего Усть-Ишимского муниципального района (далее - денежное содержание) состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. К ежемесячным выплата относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя;

7) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая в порядке, установленном федеральным законодательством;

8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему.

4. К иным дополнительным выплата относятся:

1) премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий, порядок и условия выплаты которых, определяются с учетом обеспечения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) материальная помощь;

5. Муниципальному служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.

6. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств местного бюджета.

3. Должностной оклад муниципального служащего

7. Должностной оклад муниципального служащего Усть-Ишимского муниципального района является основным элементом денежного содержания и устанавливается по должности муниципальной службы Усть-Ишимского муниципального района.

8. Соотношение размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы устанавливаются нормативным правовым актом представительного органа Усть-Ишимского муниципального района Омской области в кратном отношении к размеру должностного оклада по младшей должности муниципальной службы "специалист".

9. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы.

10. Размер должностного оклада по младшей должности муниципальной службы Усть-Ишимского муниципального района "специалист" индексируется с учетом роста потребительских цен на товары и услуги Главой Усть-Ишимского муниципального района.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципального служащего, высокой нервно эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Совета Усть-Ишимского муниципального района Омской области от 27 апреля 2012 г. N 171 часть 12 статьи 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2012 г.

См. текст части в предыдущей редакции

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу по занимаемой должности муниципальной службы Усть-Ишимского муниципального района в следующих размерах:

1) высшая должность муниципальной службы, главная и ведущая муниципальная должность муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада;

2) старшая должность муниципальной службы - 50 процентов должностного оклада;

3) младшая должность муниципальной службы - 40 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с целью стимулирования продолжительности работы в органах местного самоуправления, накопления навыков и опыта работы.

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы Усть-Ишимского муниципального района, в зависимости от стажа муниципальной службы Усть-Ишимского муниципального района, в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы более 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

15. Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

6. Ежемесячное денежное поощрение

16. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим при условии полного выполнения обязанностей, определенных должностной инструкцией.

17. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим Усть-Ишимского муниципального района в размере 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования

18. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему Усть-Ишимского муниципального района в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Российской Федерации, - до 25 процентов от должностного оклада;

2) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Омской области, - 15 процентов от должностного оклада;

3) муниципальному служащему, имеющему почетное звание муниципального образования, - до 10 процентов от должностного оклада.

19. Муниципальные служащие, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

20. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук

21. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему Усть-Ишимского муниципального района в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему ученую степень доктора наук, - до 25 процентов от должностного оклада;

2) муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук, - до 15 процентов от должностного оклада.

22. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

23. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

24. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, при наличии допуска, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя

25. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов качестве юриста или исполнителя в размере 10 процентов от должностного оклада. Надбавка муниципальному служащему выплачивается по распоряжению Главы муниципального района.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

25. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему на основании присвоенного ему классного чина в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 1 класса, - 3249 рублей;

2) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 2 класса, - 2989 рублей;

3) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 3 класса, - 2729 рублей;

4) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 1 класса, - 2469 рублей;

5) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 2 класса, - 2274 рубля;

6) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 3 класса, - 2079 рублей;

7) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 1 класса 1 класса, - 1884 рубля;

8) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 2 класса, - 1689 рублей;

9) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 3 класса, - 1495 рублей;

10) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 1 класса, - 1300 рублей;

11) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 2 класса, - 1170 рублей;

12) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 3 класса, - 1040 рублей;

13) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 1 класса, - 910 рублей;

14) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 2 класса, - 780 рублей;

15) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 3 класса, - 650 рублей;

12. Премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий

27. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий муниципальным служащим Усть-Ишимского муниципального района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления Усть-Ишимского муниципального района, исполнения должностной инструкции муниципального служащего.

28. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих Усть-Ишимского муниципального района, предусмотренного в смете расходов соответствующего органа местного самоуправления на текущий год.

Информация об изменениях:

Решением Совета Усть-Ишимского муниципального района Омской области от 26 апреля 2013 г. N 253 часть 29 статьи 12 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

29. Размеры премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий не превышают 3 должностных окладов в год и устанавливаются в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления Усть-Ишимского муниципального района, структурного подразделения органа местного самоуправления Усть-Ишимского муниципального района.

30. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий муниципальным служащим производится на основании распоряжения Главы Усть-Ишимского муниципального района, в котором указывается круг лиц и размер премии, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации муниципального района, либо по инициативе Главы Усть-Ишимского муниципального района.

13. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

31. При предоставлении муниципальным служащим Усть-Ишимского муниципального района ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы Усть-Ишимского муниципального района.

32. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему Усть-Ишимского муниципального района по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, по выбору муниципального служащего Усть-Ишимского муниципального района, согласно его письменному заявлению.

33. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Усть-Ишимского муниципального района.

14. Материальная помощь

34. Муниципальному служащему Усть-Ишимского муниципального района за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Усть-Ишимского муниципального района выплачивается материальная помощь.

Информация об изменениях:

Решением Совета Усть-Ишимского муниципального района Омской области от 31 марта 2014 г. N 332 часть 35 статьи 14 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

35. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере одного должностного оклада в год.

Информация об изменениях:

Решением Совета Усть-Ишимского муниципального района Омской области от 31 марта 2014 г. N 332 часть 36 статьи 14 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

36. Материальная помощь может выплачиваться муниципальным служащим сверх одного должностного оклада в год, в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием муниципального служащего, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения муниципального служащего или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников муниципального служащего и в иных подобных случаях по решению органа местного самоуправления Усть-Ишимского муниципального района.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь в размере трех должностных окладов может выплачиваться одному из членов его семьи, на основании заявления.

37. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 34 настоящего Положения, выплачивается муниципальному служащему по его заявлению к очередному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года на основании распоряжения Главы Усть-Ишимского муниципального района в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы Усть-Ишимского муниципального района.

38. Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 36 настоящего Положения, выплачивается по заявлению муниципального служащего при наличии подтверждающих документов.

Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 36 настоящего Положения, выплачивается по заявлению одного из членов семьи умершего муниципального служащего при предъявлении соответствующих документов.

39. Выплата материальной помощи в случае, предусмотренном пунктом 36 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в смете расходов органа местного самоуправления Усть-Ишимского муниципального района на основании распоряжения Главы Усть-Ишимского муниципального района.

15. Порядок формирования фонда оплаты труда

40. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Усть-Ишимского муниципального района формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой денежного содержания.

41. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Усть-Ишимского муниципального района предусматриваются средства, необходимые для выплаты должностных окладов, в расчете на год.

Информация об изменениях:

Решением Совета Усть-Ишимского муниципального района Омской области от 24 августа 2012 г. N 192 часть 42 статьи 15 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 августа 2012 г.

См. текст части в предыдущей редакции

42. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в фонд оплаты труда включаются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 4 должностных окладов;

2) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

3) ежемесячных денежных поощрений в размере 4 должностных окладов;

4) ежемесячных надбавок к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования, ученую степень доктора наук, кандидата наук в размере 0,1 должностного оклада;

5) ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0,3 должностного оклада;

6) премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в размере 3 должностных окладов;

7) единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада;

8) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;

9) районного коэффициента и иных выплат в размере 3,6 должностного оклада;

10) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере 3 должностных окладов.