Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23 апреля 2015 г. N 70-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Уведомительная регистрация соглашений, заключенных на региональном и территориальном уровнях социального партнерства, коллективных договоров, заключенных работниками и работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Омской области, в лице их представителей" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги "Уведомительная регистрация соглашений, заключенных на региональном и территориальном уровнях социального партнерства, коллективных договоров, заключенных работниками и работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Омской области, в лице их представителей"
- Раздел 3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в бюджетных учреждениях Омской области - многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг (п.п. 44 - 67)
- Подраздел 4. Выявление в региональном или территориальном соглашении, коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников (п.п. 60 - 66)
Подраздел 4. Выявление в региональном или территориальном соглашении, коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников (п.п. 60 - 66)
Подраздел 4. Выявление в региональном или территориальном соглашении, коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников
60. Основанием для начала административной процедуры по выявлению в региональном или территориальном соглашении, коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников, является уведомительная регистрация регионального или территориального соглашения, коллективного договора в журнале уведомительной регистрации.
61. Выявление в региональном или территориальном соглашении, коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников, осуществляется специалистом, ответственным за предоставление государственной услуги.
62. Специалист, ответственный за предоставление государственной услуги, в течение 10 рабочих дней со дня регистрации регионального или территориального соглашения, коллективного договора:
1) проводит экспертизу регионального или территориального соглашения, коллективного договора с целью выявления условий, ухудшающих положение работников;
2) при наличии в региональном или территориальном соглашении, коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников:
- готовит проекты писем представителям сторон, заключившим региональное или территориальное соглашение, коллективный договор, и в Государственную инспекцию труда в Омской области, визирует и представляет их на подпись Министру (только для региональных соглашений) или руководителю территориального органа Министерства (только для территориальных соглашений, коллективных договоров) (далее - письмо в Государственную инспекцию труда);
- после регистрации письма в Государственную инспекцию труда вносит в графу 8 журнала уведомительной регистрации соответствующую запись;
3) при отсутствии в региональном или территориальном соглашении, коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников:
- вносит в графу 9 журнала уведомительной регистрации запись об отсутствии в региональном или территориальном соглашении, коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников;
- помещает в архив региональное или территориальное соглашение, коллективный договор со сроком хранения не менее трех лет после окончания срока его действия.
63. Максимальный срок выполнения каждого административного действия, входящего в состав указанной административной процедуры, за исключением предусмотренного подпунктом 1 пункта 62 настоящего Административного регламента, составляет 2 дня.
Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного подпунктом 1 пункта 62 настоящего Административного регламента, составляет 8 дней.
64. Результатом административной процедуры является выявление наличия (отсутствия) в региональном или территориальном соглашении, коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников.
65. Фиксация результата выполнения административной процедуры по выявлению в региональном или территориальном соглашении, коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников, осуществляется посредством внесения соответствующей записи в журнал уведомительной регистрации специалистом, ответственным за предоставление государственной услуги.
66. Должностным лицом, ответственным за выявление в региональном или территориальном соглашении, коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников, является специалист, ответственный за предоставление государственной услуги.