Приложение N 1. Примерная форма трудового договора с работником бюджетного или казенного учреждения Омской области, бюджетного или казенного учреждения муниципального образования Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 4 декабря 2013 г. N 173-п настоящее приложение дополнено приложением N 1

Приложение N 1
к методическим рекомендациям
по заключению трудового
договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору)
с работником бюджетного
или казенного учреждения
Омской области, бюджетного
или казенного учреждения
муниципального образования
Омской области в связи
с переходом на отраслевую
систему оплаты труда
или ее изменением

Примерная форма
трудового договора с работником бюджетного или казенного учреждения Омской области, бюджетного или казенного учреждения муниципального образования Омской области

                           ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ______

_____________________________                  "___" __________ 20__ года

  (город, населенный пункт)

________________________________________________________________________,

       (полное наименование работодателя в соответствии с Уставом)

в лице ___________________, действующего на основании ___________________

       (должность, Ф.И.О.)                           (Устав, доверенность

_________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной

 с указанием реквизитов)

стороны, и __________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем

              (Ф.И.О. работника полностью)

"Работник",  с  другой  стороны  (далее - стороны),  заключили  настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

     1.1. По настоящему  трудовому  договору  Работодатель  предоставляет

Работнику работу по _____________________________________________________

                          (наименование должности, профессии или

________________________________________________________________________,

                специальности с указанием квалификации)

а  Работник  обязуется  лично выполнять следующую работу  в  соответствии

с условиями настоящего трудового договора: ______________________________

________________________________________________________________________.

        (указать конкретные виды работ, которые работник должен

                     выполнять по трудовому договору)

     1.2. Работник принимается на работу: _______________________________

________________________________________________________________________.

  (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

  структурного подразделения работодателя, если работник принимается на

   работу в конкретный филиал, представительство или иное обособленное

 структурное подразделение работодателя, с указанием его местонахождения)

     1.3. Работник  осуществляет  работу   в  структурном   подразделении

Работодателя ____________________________________________________________

________________________________________________________________________.

 (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории,

                              цеха и пр.)

     1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ________________.

                                          (основной, по совместительству)

     1.5. Настоящий трудовой договор заключается на: ____________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

  (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

 на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

   заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59

                  Трудового кодекса Российской Федерации)

     1.6. Настоящий     трудовой     договор      вступает     в     силу

с "__" ______________ 20__ года.

     1.7. Дата начала работы "___" _______________ 20__ года.

     1.8. Работнику  устанавливается  срок  испытания  продолжительностью

____________ месяцев  (недель,  дней)   в целях   проверки   соответствия

Работника поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации Работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

2.1.4. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

2.2.6. Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.5. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата:

4.1.1. Должностной оклад, ставка заработной платы в размере ____________________________________________________ в месяц;

4.1.2. Работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

4.1.3. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты

4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

4.3. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Работнику  устанавливается следующая продолжительность рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ___________________

________________________________________________________________________.

            (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

     5.2. Режим  работы  (рабочие  дни  и  выходные  дни,  время   начала

и окончания  работы)   определяется   правилами   внутреннего   трудового

распорядка,  действующими  у  Работодателя,   либо   настоящим   трудовым

договором.

     5.3. Работнику  устанавливаются  следующие особенности режима работы

(указать) ______________________________________________________________.

     5.4. Работнику  предоставляется   ежегодный  основной   оплачиваемый

отпуск продолжительностью ________________ календарных дней.

     5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью ________ в связи с ____________________________

________________________________________________________________________.

         (указать основание установления дополнительного отпуска)

     5.6. Ежегодный   оплачиваемый   отпуск  (основной,   дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование и меры социальной поддержки Работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

     6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     6.2. Работник имеет право на дополнительное страхование  на условиях

и в порядке, которые установлены ________________________________________

________________________________________________________________________.

       (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

     6.3. Работнику    предоставляются    следующие    меры    социальной

поддержки,  предусмотренные   законодательством   Российской   Федерации,

законодательством    субъектов    Российской     Федерации,    отраслевым

соглашением,  коллективным  договором,   настоящим   трудовым   договором

(указать): _____________________________________________________________.

7. Иные условия трудового договора

     7.1. Работник  обязуется  не  разглашать  охраняемую  законом  тайну

(государственную,   коммерческую,   служебную   и  иную  тайну),  ставшую

известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

     С перечнем  информации,  составляющей  охраняемую   законом   тайну,

Работник должен быть ознакомлен под роспись.

     7.2. Иные условия трудового договора _______________________________

________________________________________________________________________.

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.2. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

             РАБОТОДАТЕЛЬ                           РАБОТНИК

__________________________________    ___________________________________

__________________________________    ___________________________________

        (полное наименование)               (фамилия, имя, отчество)

Юридический адрес                     Адрес места жительства

__________________________________    ___________________________________

__________________________________    ___________________________________

__________________________________    ___________________________________

ИНН ______________________________    Паспорт (иной документ,

                                      удостоверяющий личность)

                                      ___________________________________

__________________________________

   (должность подпись Ф.И.О.)         серия _______ N ___________________

                                      кем выдан _________________________

                                      дата выдачи _______________________

М.П.                                  ___________________________________

                                                   (подпись)

                                      Работник получил один экземпляр

                                      настоящего трудового договора

                                      ___________________________________

                                           (дата и подпись работника)