Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение N 2
Приложение N 2
к приказу Министерства
образования Омской области
от 08.06.2015 г. N 34
"Приложение N 1.1
к приказу Министерства
образования Омской области
от 16 декабря 2013 года N 86
Положение
об оплате труда работников казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее - Положение, учреждения), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от 19 марта 2014 года N 15 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области" и распространяется на общеобразовательные учреждения.
2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и предусмотрены приложением N 1 к Положению.
II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения
4. Размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
5. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику учреждения:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 процентов;
4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25 процентов;
- кандидата наук, - на 15 процентов;
5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;
6) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации, в первые три года работы, - на 20 - 60 процентов;
7) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья:
- в группах (классах), в которых реализуются адаптированные основные общеобразовательные программы, - на 20 процентов;
- в инклюзивных группах (классах) (за исключением групп (классов), указанных в абзаце втором настоящего подпункта), при наличии обучающихся с ограниченными возможностями здоровья:
глухих, слепых, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата, умеренную, тяжелую степень умственной отсталости, сложную структуру дефекта (не менее 3 человек), - на 20 процентов;
слабовидящих, слабослышащих, имеющих тяжелые нарушения речи, легкую степень умственной отсталости (не менее 4 человек), - на 17 процентов;
имеющих задержку психического развития (не менее 5 человек), - на 15 процентов;
8) проживающему на территории сельского поселения и (или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;
9) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 80 - 110 процентов;
10) осуществляющему работу на территории учреждений уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 12 - 18 процентов;
11) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы):
- от одного до двух лет, - на 5 процентов;
- от двух до пяти лет, - на 10 процентов;
- от пяти до десяти лет, - на 20 процентов;
- от десяти до пятнадцати лет, - на 25 процентов;
- от пятнадцати до двадцати лет, - на 30 процентов;
- от двадцати до двадцати пяти лет, - на 35 процентов;
- более двадцати пяти лет, - на 40 процентов;
12) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 15 - 20 процентов;
13) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;
14) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов;
15) имеющему стаж педагогической работы:
- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет, - на 15 процентов;
- свыше 10 лет, - на 20 процентов.
6. В целях определения размера оклада конкретного педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренного Положением, на основании подпункта 17 пункта 5 Положения, периоды, зачитываемые в стаж педагогической работы суммируются.
Периоды работы педагогических работников учреждения до вступления в силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" зачитываются в стаж педагогической работы с учетом Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы, предусмотренного приложением N 2 к Положению.
7. С учетом условий труда может применяться почасовая оплата труда педагогических работников учреждения при оплате:
1) за педагогическую работу, выполненную в порядке замещения отсутствующих по болезни или иным причинам педагогических работников учреждения, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за педагогическую работу, выполненную в объеме 300 часов в год;
3) за педагогическую работу, выполненную с обучающимися, обучение которых осуществляется в заочной форме, а также обучающимися, нуждающихся в длительном лечении, обучение которых организовано учреждением в медицинских организациях, сверх годового объема учебной нагрузки;
4) за педагогическую работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки (в профессиональных образовательных организациях);
5) за педагогическую работу, выполненную привлеченными из иных организаций педагогическими и другими работниками.
8. Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной подпунктами 1 - 4 пункта 7 Положения, определяется путем деления оклада педагогического работника учреждения, исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников с учетом всех примененных оснований для установления оклада педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренных пунктом 5 Положения, на среднемесячное количество рабочих часов.
Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной подпунктом 5 пункта 7 Положения, определяется:
1) для педагогического работника, имеющего ученую степень доктора наук, кандидата наук или имеющего почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", - путем деления рекомендуемого размера оклада по соответствующей должности, для выполнения обязанностей по которой привлекается педагогический работник, предусмотренного приложением N 1 "Рекомендуемые размеры окладов работников казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области" к Положению (далее - рекомендуемый размер оклада по соответствующей должности) и увеличенного по соответствующему основанию, предусмотренному пунктом 5 Положения, на среднемесячное количество рабочих часов;
2) для педагогического работника, не имеющего ученой степени или почетного звания, начинающегося со слов "Народный", "Заслуженный", - путем деления рекомендуемого размера оклада по соответствующей должности, на среднемесячное количество рабочих часов.
9. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
10. Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной пунктом 7 Положения, утверждается локальным нормативным актом учреждения.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.
11. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
12. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательных работников учреждения
13. Размер оклада конкретного учебно-вспомогательного работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов учебно-вспомогательных работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
14. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада учебно-вспомогательному работнику учреждения:
1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;
2) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 15 - 20 процентов;
3) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;
4) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов.
15. Учебно-вспомогательным работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
16. Учебно-вспомогательным работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда служащих учреждения
17. Размер оклада конкретного служащего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
18. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада служащему учреждения:
1) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;
2) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 80 - 110 процентов;
3) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 12 - 18 процентов;
4) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы):
- от 1 года до 2 лет, - на 5 процентов;
- от 2 до 5 лет, - на 10 процентов;
- от 5 до 10 лет, - на 20 процентов;
- от 10 до 15 лет, - на 25 процентов;
- от 15 до 20 лет, - на 30 процентов;
- от 20 до 25 лет, - на 35 процентов;
- более 25 лет, - на 40 процентов;
5) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 15 - 20 процентов;
6) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;
7) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов.
19. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
20. Служащим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждения
21. Размер оклада конкретного руководителя структурного подразделения учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов руководителей структурных подразделений учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
22. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения учреждения:
1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;
2) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;
3) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25 процентов;
- кандидата наук, - на 15 процентов;
4) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;
5) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 80 - 110 процентов;
6) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 12 - 18 процентов;
7) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы):
- от 1 года до 2 лет, - на 5 процентов;
- от 2 до 5 лет, - на 10 процентов;
- от 5 до 10 лет, - на 20 процентов;
- от 10 до 15 лет, - на 25 процентов;
- от 15 до 20 лет, - на 30 процентов;
- от 20 до 25 лет, - на 35 процентов;
- более 25 лет, - на 40 процентов;
8) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 15 - 20 процентов;
9) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;
10) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов.
23. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
24. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.
VI. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждения
25. Размер оклада конкретного медицинского работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов медицинских работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
26. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику учреждения:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;
4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 25 процентов;
5) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;
6) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 15 - 20 процентов;
7) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;
8) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов.
27. Медицинским работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
28. Медицинским работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.
VII. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения
29. Размер оклада конкретного рабочего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров рабочих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
30. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада рабочему учреждения:
1) в санаторном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15 - 20 процентов;
2) за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;
3) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов.
31. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
32. Рабочим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.
VIII. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
33. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области и Положением.
34. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения в соответствующем периоде определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
IX. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления компенсационных выплат
35. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам работников учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
36. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.
37. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
38. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
39. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
40. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
41. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
42. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
43. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
44. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;
3) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
45. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
X. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения
46. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.
47. Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается распорядительным актом учреждения.
В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
48. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в Положении и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
49. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
50. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения приведены в приложении N 3 к Положению.
XI. Заключительные положения
51. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы на срок более 15 дней, работникам учреждения, известившим работодателя в письменной форме о приостановке работы, оплата труда осуществляется в соответствии с Соглашением между Губернатором Омской области, Территориальным общественным объединением "Федерация омских профсоюзов" и Региональным объединением работодателей Омской области от 20 февраля 2013 года N 8-С "О социальном партнерстве на 2013 - 2015 годы между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением "Федерация омских профсоюзов", Региональным объединением работодателей Омской области".
52. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приложение N 1
к Положению об оплате
труда работников казенных
образовательных учреждений,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Министерство образования
Омской области
Рекомендуемые размеры
окладов работников казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области
|
N |
Категория работников |
Наименование должности |
Значение рекомендуемого размера оклада, (руб.) |
|
I. Общеобразовательные учреждения, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы | |||
|
1 |
Педагогические работники |
1 квалификационный уровень |
|
|
Инструктор по физической культуре |
7550 |
||
|
Старший вожатый | |||
|
Инструктор по труду | |||
|
Музыкальный руководитель | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Педагог дополнительного |
7754 |
||
|
образования | |||
|
Педагог-организатор | |||
|
Социальный педагог | |||
|
Инструктор-методист | |||
|
Инструктор слухового кабинета | |||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Воспитатель |
7958 |
||
|
Методист | |||
|
Педагог-психолог | |||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Руководитель физического воспитания |
8164 |
||
|
Старший воспитатель | |||
|
Старший методист | |||
|
Учитель-дефектолог | |||
|
Учитель-логопед (логопед) | |||
|
Учитель | |||
|
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности | |||
|
Педагог-библиотекарь | |||
|
Тьютор | |||
|
2 |
Учебно-вспомогательные работники |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|
|
Помощник воспитателя |
4937 |
||
|
Секретарь учебной части | |||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Младший воспитатель |
5095 |
||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Младший воспитатель |
5366 |
||
|
3 |
Служащие |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Секретарь-машинистка |
5311 |
||
|
Секретарь | |||
|
Делопроизводитель | |||
|
Кассир | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
5494 |
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Техник |
6044 |
||
|
Секретарь незрячего специалиста | |||
|
Лаборант | |||
|
Инспектор по кадрам | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Заведующий хозяйством |
6134 |
||
|
Заведующий складом | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" | |||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Заведующий производством (шеф-повар) |
6409 |
||
|
Заведующий столовой | |||
|
Начальник хозяйственного отдела | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория | |||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Мастер по эксплуатации оборудования газовых объектов |
6500 |
||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | |||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Бухгалтер |
6775 |
||
|
Инженер по охране труда | |||
|
Инженер | |||
|
Инженер-программист (программист) | |||
|
Инженер-электроник (электроник) | |||
|
Специалист по кадрам | |||
|
Библиотекарь | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория |
7324 |
||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория |
7874 |
||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
8423 |
||
|
5 квалификационный уровень | |||
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
8973 |
||
|
4 |
Руководители структурных подразделений |
1 квалификационный уровень |
|
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской, сектором, библиотекой и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу |
6656 |
||
|
5 |
Медицинские работники |
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
5526 |
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Инструктор по лечебной физкультуре |
6512 |
||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Медицинская сестра диетическая |
6709 |
||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Медицинская сестра |
6808 |
||
|
Медицинская сестра по физиотерапии | |||
|
Медицинская сестра по массажу | |||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Фельдшер |
7499 |
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Врачи-специалисты |
7894 |
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) |
9807 |
||
|
6 |
Рабочие |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4945 (при наличии 1 квалификационного разряда); 5128 (при наличии 2 квалификационного разряда); 5311 (при наличии 3 квалификационного разряда) |
||
|
Грузчик | |||
|
Дворник | |||
|
Истопник | |||
|
Дезинфектор | |||
|
Кастелянша | |||
|
Кладовщик | |||
|
Рабочий по обслуживанию в бане | |||
|
Машинист по стирке и ремонту спец. одежды | |||
|
Рабочий по уходу за животными | |||
|
Садовник | |||
|
Сторож (вахтер) | |||
|
Уборщик производственных и служебных помещений | |||
|
Швея | |||
|
Кухонный рабочий | |||
|
Возчик | |||
|
Машинист (кочегар) котельной | |||
|
Слесарь-сантехник | |||
|
Слесарь-ремонтник | |||
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | |||
|
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования | |||
|
Оператор котельной | |||
|
Подсобный рабочий | |||
|
Обувщик по ремонту обуви | |||
|
Хлораторщик | |||
|
Гардеробщик | |||
|
Парикмахер | |||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | |||
|
Плотник | |||
|
Тракторист | |||
|
Повар | |||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5494 (при наличии 4 квалификационного разряда); 5768 (при наличии 5 квалификационного разряда) |
||
|
Водитель автомобиля | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6044 (при наличии 6 квалификационного разряда); 6316 (при наличии 7 квалификационного разряда) |
||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6775 |
||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
6958 |
||
|
II. Санаторные общеобразовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении | |||
|
7 |
Педагогические работники |
1 квалификационный уровень |
|
|
Старший вожатый |
7550 |
||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Педагог дополнительного образования |
7754 |
||
|
Социальный педагог | |||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Воспитатель |
7958 |
||
|
Педагог-психолог | |||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Старший воспитатель |
8164 |
||
|
Учитель | |||
|
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности | |||
|
Педагог-библиотекарь | |||
|
Тьютор | |||
|
8 |
Учебно-вспомогательные работники |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|
|
Помощник воспитателя |
4937 |
||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Младший воспитатель |
5095 |
||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Младший воспитатель |
5366 |
||
|
9 |
Служащие |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Секретарь-машинистка |
4618 |
||
|
Кассир | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
4777 |
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Заведующий хозяйством |
5334 |
||
|
Заведующий складом | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" | |||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Заведующий производством (шеф-повар) |
5573 |
||
|
Начальник хозяйственного отдела | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория | |||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
5652 |
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Бухгалтер |
5891 |
||
|
Инженер по охране труда | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория |
6369 |
||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория |
6847 |
||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
7324 |
||
|
5 квалификационный уровень | |||
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
7803 |
||
|
10 |
Руководители структурных подразделений |
1 квалификационный уровень |
|
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской, сектором, библиотекой и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу |
6656 |
||
|
11 |
Медицинские работники |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Медицинская сестра диетическая |
6709 |
||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Медицинская сестра |
6808 |
||
|
Медицинская сестра по физиотерапии | |||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Фельдшер |
7499 |
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Врачи-специалисты |
7894 |
||
|
12 |
Рабочие |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4300 (при наличии 1 квалификационного разряда); 4459 (при наличии 2 квалификационного разряда); 4618 (при наличии 3 квалификационного разряда) |
||
|
Дворник | |||
|
Кастелянша | |||
|
Кладовщик | |||
|
Машинист по стирке и ремонту спец. одежды | |||
|
Садовник | |||
|
Сторож (вахтер) | |||
|
Уборщик производственных и служебных помещений | |||
|
Кухонный рабочий | |||
|
Слесарь-сантехник | |||
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | |||
|
Подсобный рабочий | |||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | |||
|
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | |||
|
Плотник | |||
|
Повар | |||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4777 (при наличии 4 квалификационного разряда); 5016 (при наличии 5 квалификационного разряда) |
||
|
Водитель автомобиля | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5256 (при наличии 6 квалификационного разряда); 5492 при наличии 7 квалификационного разряда) |
||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5891 |
||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
6050 |
||
|
III. Общеобразовательные учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы | |||
|
13 |
Педагогические работники |
3 квалификационный уровень |
|
|
Методист |
7958 |
||
|
Педагог-психолог | |||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Учитель |
8164 |
||
|
Педагог-библиотекарь | |||
|
Тьютор | |||
|
14 |
Служащие |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Секретарь-машинистка |
4618 |
||
|
Секретарь | |||
|
Делопроизводитель | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
4777 |
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Лаборант |
5256 |
||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Заведующий библиотекой |
5573 |
||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория | |||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
5652 |
||
|
15 |
Руководители структурных подразделений |
1 квалификационный уровень |
|
|
Заведующий учебно-консультационным пунктом и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу |
6656 |
||
Примечание.
Значения рекомендуемых размеров окладов педагогических работников установлены исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
Приложение N 2
к Положению об оплате
труда работников казенных
образовательных учреждений,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Министерство образования
Омской области
Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области
|
N |
Наименование учреждений и организаций |
Наименование должностей |
|
1 |
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых |
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба) |
|
2 |
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) |
Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты |
|
3 |
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями, отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве |
Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством), штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров |
|
4 |
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации |
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
|
5 |
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками |
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами |
|
6 |
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения |
Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог |
Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Приложение N 3
к Положению об оплате
труда работников казенных
образовательных учреждений,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Министерство образования
Омской области
Рекомендуемый перечень
наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее - учреждения)
|
N |
Наименование стимулирующей выплаты |
Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся |
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты |
|
1 |
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда |
Систематическое выполнение срочных и неотложных работ |
До 100 процентов за каждый показатель |
|
Проверка тетрадей обучающихся 1 - 4 классов | |||
|
Проверка письменных работ обучающихся 5 - 11 классов | |||
|
Классное руководство | |||
|
Работа с детьми из социально неблагополучных семей | |||
|
Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения | |||
|
Занятие в учреждении, реализующем образовательную программу дошкольного образования, следующих должностей: | |||
|
- учебно-вспомогательных работников |
3250 руб. |
||
|
- медицинских работников |
1250 руб. |
||
|
- служащих |
880 руб. |
||
|
- рабочих |
640 руб. |
||
|
2 |
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ |
Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ |
До 100 процентов за каждый показатель |
|
Применение в образовательном процессе информационных технологий | |||
|
Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающих, социальные проекты, и др.) | |||
|
Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся | |||
|
Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации) | |||
|
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся | |||
|
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы | |||
|
Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий | |||
|
3 |
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) |
Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций |
До 100 процентов за каждый показатель |
|
Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.) | |||
|
Выполнение заданий особой важности и сложности | |||
|
Организация работы по социальной адаптации обучающихся | |||
|
Участие педагога в | |||
|
разработке и реализации образовательной программы | |||
|
Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ | |||
|
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда | |||
|
Активное участие в работе представительного органа работников учреждения | |||
|
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения | |||
|
4 |
Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам |
Наличие стажа работы: |
|
|
- от 2 до 5 лет |
До 5 процентов |
||
|
- от 5 до 10 лет |
До 10 процентов |
||
|
- от 10 до 20 лет |
До 15 процентов |
||
|
- свыше 20 лет |
До 20 процентов |
||
|
5 |
Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, служащим |
Наличие стажа работы: |
|
|
- от 2 до 5 лет |
До 5 процентов |
||
|
- от 5 до 10 лет |
До 10 процентов |
||
|
- свыше 10 лет |
До 15 процентов |
Примечание.
Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения."