Глава 2. Порядок и условия применения компенсационных выплат (п.п. 10 - 19)

Глава 2. Порядок и условия применения компенсационных выплат

§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат

10. Работникам учреждения с учетом условий труда устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплата по районному коэффициенту;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 17 февраля 2016 г. N 11 в подпункт 1 пункта 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 17 февраля 2016 г. N 11 пункт 10 настоящего приложения дополнен подпунктом 3

3) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

11. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

12. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.

13. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

§ 2. Выплаты по районному коэффициенту

14. Размер районного коэффициента устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и составляет 15 процентов ко всей заработной плате работников учреждения.

§ 3. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

15. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей);

2) доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) повышенная оплата за работу в ночное время;

5) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) повышенная оплата за сверхурочную работу.

16. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер каждой доплаты не может превышать 100 процентов от должностного оклада, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

17. Повышенная оплата труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

18. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышения оплаты труда составляет одинарную часть должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанную за час работы, за каждый час работы сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную часть должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанную за час работы, за каждый час работы сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Для водителей автомобиля размер повышения оплаты труда рассчитывается с учетом класса их квалификации.

19. Повышенная оплата труда за сверхурочную работу оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере должностного оклада, оклада, рассчитанного за час работы, за последующие часы - в двойном размере должностного оклада, рассчитанного за час работы, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Расчет размера должностного оклада рассчитанного за час работы осуществляется по последнему месяцу квартала, за который производится расчет.

Размер часовой ставки рассчитывается путем деления месячного оклада на норму рабочего времени (в часах), установленную производственным календарем при 40 часовой рабочей неделе.

При установлении гибкого режима рабочего времени оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

При подсчете сверхурочных часов за учетный период исключаются часы работы в праздничные дни, отработанные сверх нормы рабочего времени.