Приложение. Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного управления финансового контроля Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Приложение
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 21 октября 2014 года N 24

Положение
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного управления финансового контроля Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного управления финансового контроля Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

2. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного управления финансового контроля Омской области (далее - Главное управление) является распоряжение Главного управления, если иное не установлено настоящим Положением.

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты, материальная помощь работникам производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

5. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) составляет 100 процентов должностного оклада.

6. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

7. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:

1) работникам, за исключением водителей:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;

2) водителям:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

8. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:

1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;

2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.

9. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день водителю легкового автомобиля составляет 125 процентов должностного оклада.

10. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части в течение года единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей отпуска.

11. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:

1) 5 процентов должностного оклада работника, имеющего почетное звание Омской области;

2) 10 процентов должностного оклада работника, имеющего почетное звание Российской Федерации, СССР.

Работники, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

12. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

13. Размер премии по результатам работы за месяц составляет 50 процентов должностного оклада и выплачивается за фактически отработанное время.

Выплата премии по результатам работы за месяц производится на основании распоряжения Главного управления по представлениям руководителей структурных подразделений Главного управления или по решению начальника Главного управления.

14. Размер премий по результатам работы за квартал, год устанавливается по результатам деятельности работника и его личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

Премии по итогам работы за квартал, год могут быть выплачены одновременно всем работникам или работникам отдельных структурных подразделений, конкретным работникам.

Решение о выплате премий по результатам работы за квартал, год принимается начальником Главного управления самостоятельно или на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления, в котором работает работник.

Премии по итогам работы за квартал, год выплачиваются на основании распоряжения Главного управления.

15. Работнику может выплачиваться премия в виде единовременного денежного поощрения в связи с юбилеем (50, 55 - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин) - в размере до двух должностных окладов.

16. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

17. Работник не подлежит премированию в случаях:

1) наличия неснятого дисциплинарного взыскания в виде замечания и (или) выговора;

2) нарушения Служебного распорядка Главного управления, если факт нарушения Служебного распорядка Главного управления подтвержден объяснениями, служебными записками и иными документами.

18. В течение календарного года по письменному заявлению работника выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Выплата материальной помощи принятым в Главное управление либо вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в текущем календарном году осуществляется по письменному заявлению работника пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь, предусмотренная абзацем вторым настоящего пункта, при отсутствии заявления работника выплачивается пропорционально отработанному времени в составе заработной платы за декабрь текущего года.

19. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника или членов его семьи, регистрацией брака, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях, при наличии документов, подтверждающих названные случаи, по решению начальника Главного управления.

Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.