Приложение N 2. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Омской области"

Приложение N 2
к примерному положению
об оплате труда работников
бюджетного образовательного
учреждения Омской области
дополнительного профессионального
образования "Институт развития
образования Омской области"

Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Омской области"

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты
1	Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда	Систематическое выполнение срочных и неотложных работ	До 100 процентов за каждый показатель
		Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
2	Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	До 100 процентов за каждый показатель
		Применение в образовательном процессе информационных технологий
		Наличие ученой степени у работника, занимающего по основному месту работы штатную должность, ученая степень по которой предусмотрено квалификационными характеристиками должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования:
		- доктора наук;	До 7000 рублей
		- кандидата наук	До 3000 рублей
3	Ежемесячное денежное поощрение	Занятие должности:
		- профессора	До 60 процентов
		- доцента	До 40 процентов
4	Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)	Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	До 100 процентов за каждый показатель
		Выполнение задания особой важности и сложности
		Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
		Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
		Активное участие в работе представительного органа работников учреждения
		Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
5	Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам(1)	Наличие стажа работы:
		- от 2 до 5 лет;	До 5 процентов
		- от 5 до 10 лет;	До 10 процентов
		- от 10 до 20 лет;	До 15 процентов
		- свыше 20 лет	До 20 процентов
6	Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в Институте руководителям структурных подразделений, служащим(1)	Наличие стажа работы:
		- от 2 до 5 лет;	До 5 процентов
		- от 5 до 10 лет;	До 10 процентов
		- свыше 10 лет	До 15 процентов
7	Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в Институте служащим, работникам административного и учебно-вспомогательного персонала	Наличие стажа работы:
		- от 1 до 3 лет;	До 5 процентов
		- от 3 до 5 лет;	До 10 процентов
		- свыше 5 лет	До 15 процентов

Примечание.

(1) Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника Института устанавливается распорядительным актом Института на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом Института.