Приложение N 4. Порядок установления стимулирующих выплат директорам, их заместителям и главным бухгалтерам специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области

Приложение N 4
к приказу Главного управления
лесного хозяйства Омской области
от 8 июня 2015 г. N 8-п

Порядок
установления стимулирующих выплат директорам, их заместителям и главным бухгалтерам специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области

1. Директорам, их заместителям и главным бухгалтерам специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области (далее - учреждения, Главное управление), могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы;

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы;

4) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат директорам учреждений производится распоряжениями Главного управления; заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений - приказами (распоряжениями) директоров учреждений.

Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом результативности деятельности учреждения.

3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.

4. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе выплачиваться ежемесячно в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе осуществляется с учетом следующих условий:

1) особый режим работы (ненормированный рабочий день);

2) высокие показатели результативности работы в расчетном периоде, за своевременную и качественную сдачу отраслевой и статистической отчетности, за выполнение плановых показателей, отсутствие и сокращение просроченной задолженности по налоговым и неналоговым платежам;

3) непосредственное участие директоров, из заместителей и главных бухгалтеров учреждений в разработке и проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждений в соответствии с его уставной деятельностью.

5. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой работы, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждениях и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

6. Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений за продолжительность непрерывной работы определены в приложении к настоящему Порядку.

Стаж работы, являющейся основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений исчисляется в соответствии с приказом Министерства лесного хозяйства РСФСР от 19 марта 1991 года N 47 "Об утверждении положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет".

Надбавка к окладу (должностному окладу) директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений за продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно.

7. Премиальные выплаты директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляются на основании оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, а также с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений, а также порядок оценки их выполнения определяются Главным управлением.

8. Основанием для невыплаты либо ограничения размера премиальных выплат является:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

2) наличие неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания размер премиальных выплат снижается на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора либо предупреждения о неполном должностном соответствии директора, их заместители и главные бухгалтера учреждений лишаются премиальных выплат до снятия дисциплинарного взыскания.

9. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.