Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области

Приложение N 1
к приказу Главного управления
лесного хозяйства Омской области
от 8 июня 2015 г. N 8-п

Примерное положение
об оплате труда работников специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области (далее - Примерное положение, учреждения), устанавливает условия оплаты труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

2. Условия оплаты труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, в том числе установленные им оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

3. Штатное расписание учреждений утверждается директорами учреждений по согласованию с Главным управлением и включает в себя все должности учреждений.

4. Оплата труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовыми договорами.

5. Определение размеров оплаты труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

6. Оплата труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждений на соответствующий финансовый год.

2. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих

7. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, определены в приложении N 1 к Примерному положению.

8. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 4 и 5 Примерного положения.

3. Условия оплаты труда директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

9. Размер оклада (должностного оклада) директорам учреждений определяется трудовым договором, устанавливается распоряжением Главного управления и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, возглавляемых директорами учреждений.

10. Размер оклада (должностного оклада) заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) директоров учреждений.

11. С учетом условий труда директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 Примерного положения.

12. Стимулирующие выплаты директорам, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в порядке, определенном Главным управлением с учетом результатов деятельности учреждений.

4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат

13. Работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - доплата к окладу (должностному окладу), работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Компенсационные выплаты устанавливаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.

14. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам проведенной специальной оценки условий труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 24 процента оклада (должностного оклада).

15. К заработной плате работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

16. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут назначаться работникам, заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного объема работы или возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

1) работникам, директорам, их заместителям, и главным бухгалтерам учреждений, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

2) работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников учреждения, трудовым договором.

18. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

19. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.

20. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

5. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат работникам учреждений

21. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждений за выполненную работу им могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 17 августа 2017 г. N 16-п подпункт 1 пункта 21 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы;

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы;

4) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 17 августа 2017 г. N 16-п пункт 21 настоящего приложения дополнен подпунктом 5

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе учитывает наличие факторов, характеризующих напряженность труда относительно режима работы и степени нагрузки:

1) увеличение объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным должностными обязанностями;

2) наличие у работника режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.

Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе составляет до 100 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе.

Увеличение или снижение установленного размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе, а также ее отмена производится в соответствии с (приказами) распоряжениями директоров учреждений.

23. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, классности (для водителей, трактористов), сложности, важности выполняемой работы, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно.

Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата надбавки и ее размер устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора учреждения.

Увеличение установленного размера соответствующих надбавок, снижение или их отмена осуществляется в отношении каждого конкретного работника в соответствии с приказом (распоряжением) директора учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждениях и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

24. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы указаны в приложении N 2 к Примерному положению.

Порядок исчисления стажа работы, являющегося основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, работникам учреждения определяется локальным правовым актом учреждения на основании приказа Министерства лесного хозяйства РСФСР от 19 марта 1991 года N 47 "Об утверждении положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет".

25. В целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений, а также своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей работникам могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ по решению директоров учреждений.

26. При осуществлении премиальных выплат учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

27. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6. Порядок выплаты материальной помощи работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений

28. Работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь не связана с результатами труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

Оказание материальной помощи работникам, заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений осуществляется на основании распоряжений (приказов) директоров учреждений, а директорам учреждений - на основании распоряжений Главного управления.

29. Материальная помощь работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может выплачиваться в размере до двух окладов (должностных окладов) в год.

Вновь принятым работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, а также увольняемым из учреждения выплата материальной помощи производится пропорционально проработанному времени в текущем календарном году.

30. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и в иных подобных случаях.

В связи со смертью работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

31. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 29 Примерного положения, выплачивается по заявлению работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 30 Примерного положения, выплачивается по заявлению работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения при наличии подтверждающих документов.

32. Выплата материальной помощи производится в пределах фондов оплаты труда учреждений.