Глава 2. Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности и иные выплаты стимулирующего характера (п.п. 10 - 14)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 20 мая 2014 г. N 665-п глава 2 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст главы в предыдущей редакции

Глава 2. Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности и иные выплаты стимулирующего характера

10. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы).

11. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- от 5 до 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- от 10 до 15 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- от 15 до 30 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- от 30 до 40 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.

12. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы включается:

- время работы по занимаемой должности;

- время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

- время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

- время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

- время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

- период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.

13. Стаж работы устанавливается:

- руководителю образовательного учреждения - правовым актом директора департамента;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения.

14. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности образовательного учреждения, устанавливаемыми правовым актом директора департамента с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.