Раздел V. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений (п.п. 34 - 46)

Раздел V. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений

34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 20 мая 2014 г. N 665-п в пункт 35 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) для руководителей учреждений:

- ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности;

- иные выплаты стимулирующего характера;

2) для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения:

- ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности;

- иные выплаты стимулирующего характера.

36. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу или в абсолютном выражении.

37. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы).

38. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- от 5 до 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- от 10 до 15 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- от 15 до 30 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- от 30 до 40 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 20 мая 2014 г. N 665-п в пункт 39 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы включается:

- время работы по занимаемой должности;

- время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

- время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

- время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

- время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

- период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.

40. Стаж работы устанавливается:

- руководителю учреждения - правовым актом директора департамента;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказом (распоряжением) руководителя учреждения, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

41. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 41

42. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, устанавливаемыми правовым актом директора департамента с учетом мнения представительного органа работников.

43. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом директора департамента и определяются в трудовом договоре с учетом мнения представительного органа работников.

44. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и согласованном с департаментом образования Администрации города Омска, и в трудовом договоре.

45. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:

- руководителю учреждения - на основании правового акта директора департамента;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 20 мая 2014 г. N 665-п настоящее приложение дополнено пунктом 45-1

45-1. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств департамент вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителей учреждений об этом в установленном законодательством порядке.

46. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 46