Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел V. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений
34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
Постановлением Администрации города Омска от 20 мая 2014 г. N 665-п в пункт 35 настоящего приложения внесены изменения
35. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) для руководителей учреждений:
- ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности;
- иные выплаты стимулирующего характера;
2) для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения:
- ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности;
- иные выплаты стимулирующего характера.
36. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу или в абсолютном выражении.
37. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы).
38. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
- от 5 до 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- от 10 до 15 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- от 15 до 30 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- от 30 до 40 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.
Постановлением Администрации города Омска от 20 мая 2014 г. N 665-п в пункт 39 настоящего приложения внесены изменения
39. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы включается:
- время работы по занимаемой должности;
- время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
- время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;
- время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);
- время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
- время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
- период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.
40. Стаж работы устанавливается:
- руководителю учреждения - правовым актом директора департамента;
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказом (распоряжением) руководителя учреждения, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
42. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, устанавливаемыми правовым актом директора департамента с учетом мнения представительного органа работников.
43. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом директора департамента и определяются в трудовом договоре с учетом мнения представительного органа работников.
44. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и согласованном с департаментом образования Администрации города Омска, и в трудовом договоре.
45. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:
- руководителю учреждения - на основании правового акта директора департамента;
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
Постановлением Администрации города Омска от 20 мая 2014 г. N 665-п настоящее приложение дополнено пунктом 45-1
45-1. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств департамент вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителей учреждений об этом в установленном законодательством порядке.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.