Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 2
к приказу
Министерства
строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 30.12.2013 г. N 98-п

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Министерство), их заместителей и главных бухгалтеров, определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения стимулирующих и компенсационных выплат, а также материальной помощи руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Должностные оклады руководителей учреждений, определяемые трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам), устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данных учреждений (далее - средняя заработная плата основного персонала), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливаются должностные оклады руководителей учреждений, и составляют до 4 размеров указанной средней заработной платы.

При создании учреждений должностные оклады руководителей учреждений до их определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта устанавливаются Министерством и составляют до 4 минимальных размеров оплаты труда.

По истечении календарного года, в котором было создано учреждение, размер должностного оклада его руководителя определяется в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.

3. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, устанавливаются для каждого учреждения отдельно.

4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений и закрепляются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам).

5. Конкретные размеры кратности к средней заработной плате основного персонала, применяемые для расчета размеров должностных окладов руководителей учреждений, и размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются распоряжениями Министерства.

6. Расчеты должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производятся управлением экономики Министерства в срок до 25 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, на основании сведений за текущий год о средней заработной плате основного персонала соответствующего учреждения.

Сведения о средней заработной плате основного персонала представляются в Министерство ежегодно, в срок до 20 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, за подписью руководителей и главных бухгалтеров учреждений и заверяются печатями учреждений.

7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с видами выплат, установленными пунктами 5, 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

8. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжениями Министерства и закрепляются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в процентном отношении к их должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производятся:

1) руководителям учреждений - на основании распоряжений Министерства;

2) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений - на основании приказов (распоряжений) учреждений.

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается в кратности до 4.

Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.

11. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальными правовыми актами учреждений в пределах утвержденных фондов оплаты труда учреждений.