Приложение. Положение о молодежном Губернаторском резерве Омской области

Приложение
к Указу Губернатора
Омской области
от 30 июня 2015 года N 107

Положение
о молодежном Губернаторском резерве Омской области

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2016 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования молодежного Губернаторского резерва Омской области (далее - молодежный резерв).

2. Молодежный резерв - это сформированная на конкурсной основе группа граждан Российской Федерации (далее - граждане или лица), обладающих активной жизненной позицией, соответствующих требованиям, предусмотренным пунктом 6 настоящего Положения, для назначения на должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в органах исполнительной власти Омской области, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, а также для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

3. Формирование молодежного резерва основано на следующих принципах:

- равный доступ включения граждан в молодежный резерв;

- объективность и всесторонняя оценка граждан, претендующих на включение в молодежный резерв;

- подготовка молодежного резерва с учетом целей и задач органов исполнительной власти Омской области.

4. Организацию и координацию работы по формированию, подготовке и использованию молодежного резерва осуществляет Аппарат Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат).

2. Формирование молодежного резерва

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 31 августа 2016 г. N 151 настоящее приложение дополнено пунктом 4.1

4.1. Аппарат направляет в органы исполнительной власти Омской области запрос о потребности в квалифицированных специалистах по направлениям подготовки, специальностям, требующимся для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей, для назначения на которые планируется формировать молодежный резерв.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 31 августа 2016 г. N 151 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Гражданами, претендующими на включение в молодежный резерв, являются студенты предпоследних, последних курсов, аспиранты (адъюнкты, ординаторы), обучающиеся в образовательных организациях высшего образования (далее - образовательная организация) по направлениям подготовки, специальностям, выявленным в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 31 августа 2016 г. N 151 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. К гражданам, претендующим на включение в молодежный резерв, предъявляются следующие требования:

- возраст от 20 до 30 лет;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и противодействии коррупции;

- владение современными информационными технологиями.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 31 августа 2016 г. N 151 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Для включения в молодежный резерв гражданин представляет в Аппарат следующие документы:

- заявление о включении в молодежный резерв (в произвольной форме);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением двух фотографий размером 3 х 4 см согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- справку, подтверждающую обучение гражданина в образовательной организации;

- рекомендацию образовательной организации для включения в молодежный резерв, отражающую успеваемость гражданина в процессе обучения на момент подачи документов (при наличии);

- документ, удостоверяющий личность гражданина;

- документы, подтверждающие участие гражданина в период обучения в образовательной организации в конкурсах, проектах и олимпиадах (при наличии);

- иные документы по желанию гражданина, свидетельствующие о его участии в период обучения в образовательной организации в мероприятиях, способствующих повышению уровня его деловых и личностных качеств;

- трудовую книжку или копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой или лицом, уполномоченным осуществлять такое заверение, по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась).

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 31 августа 2016 г. N 151 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Аппаратом снимаются копии документов, предусмотренных абзацами шестым - восьмым пункта 7 настоящего Положения, а также копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность, после чего указанные документы незамедлительно возвращаются гражданину.

Срок представления документов определяется Аппаратом.

9. Документы, копии документов, предусмотренные абзацами вторым - пятым пункта 7, абзацем первым пункта 8 настоящего Положения соответственно, возвращаются гражданам по их письменному заявлению в случаях невключения в молодежный резерв или исключения из молодежного резерва.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 31 августа 2016 г. N 151 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. На основании представленных документов Аппаратом в течение 5 рабочих дней осуществляется оценка граждан, претендующих на включение в молодежный резерв (далее - оценка), посредством выставления баллов по критериям оценки согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

В случае представления гражданином документов, за которые могут быть выставлены баллы по разным подкритериям одного критерия, Аппаратом выставляются баллы по тому подкритерию, по которому предусматривается наибольшее количество баллов в рамках одного критерия.

11. Для организационно-аналитического обеспечения формирования молодежного резерва Аппарат создает рабочую группу.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 31 августа 2016 г. N 151 в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. По результатам проведения оценки Аппарат в течение 2 рабочих дней формирует рейтинговый список, отражающий их позицию в порядке убывания баллов, и в течение 5 рабочих дней со дня истечения срока формирования рейтингового списка передает в рабочую группу сведения о количестве набранных баллов на каждого гражданина, претендующего на включение в молодежный резерв, копии документов, представленных гражданами, претендующими на включение в молодежный резерв.

13. Рабочей группой в течение 10 рабочих дней со дня получения документов проводится индивидуальное собеседование с гражданами, претендующими на включение в молодежный резерв, подводятся итоги оценки и индивидуального собеседования в соответствии с абзацем первым пункта 16 настоящего Положения.

14. Решение о дате, месте и времени проведения рабочей группой индивидуального собеседования принимается Аппаратом и сообщается гражданам, претендующим на включение в молодежный резерв, не позднее чем за 5 рабочих дней до его начала.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 31 августа 2016 г. N 151 в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. На индивидуальном собеседовании гражданину, претендующему на включение в молодежный резерв, членами рабочей группы задаются вопросы, касающиеся уточнения имеющихся в распоряжении рабочей группы сведений о гражданине, претендующем на включение в молодежный резерв. Индивидуальное собеседование проводится рабочей группой в форме свободной беседы и заключается в определении соответствия уровня знаний и умений, которыми обладает гражданин, претендующий на включение в молодежный резерв, требованиям абзацев третьего и четвертого пункта 6 настоящего Положения.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами рабочей группы:

- не соответствует предъявляемым требованиям - 0 баллов;

- частично соответствует предъявляемым требованиям - от 1 до 5 баллов;

- полностью соответствует предъявляемым требованиям - от 6 до 10 баллов;

- выше предъявляемых требований - от 11 до 15 баллов.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 31 августа 2016 г. N 151 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. По окончании проведения индивидуального собеседования средние баллы, рассчитанные исходя из выставленных членами рабочей группы баллов, суммируются рабочей группой с баллами из рейтингового списка и распределяются в порядке убывания.

Граждане, претендующие на включение в молодежный резерв и набравшие 50 процентов и более от максимально возможного количества баллов, считаются успешно прошедшими отбор и рекомендуются рабочей группой для включения в молодежный резерв.

Предложение о рекомендации граждан для включения в молодежный резерв в течение 3 рабочих дней по истечении срока, установленного пунктом 13 настоящего Положения, оформляется списком лиц, рекомендуемых для включения в молодежный резерв (далее - список лиц), и направляется Аппаратом не позднее 3 рабочих дней со дня его оформления на утверждение Губернатору Омской области.

17. Со дня утверждения Губернатором Омской области списка лиц указанный список в течение 5 рабочих дней подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Правительства Омской области по адресу www.omskportal.ru.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 31 августа 2016 г. N 151 в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Срок нахождения в молодежном резерве составляет 2 года.

3. Подготовка молодежного резерва

19. Подготовка лиц, включенных в молодежный резерв, осуществляется в целях получения практических знаний, навыков и умений, развития их деловых качеств, необходимых для замещения должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 31 августа 2016 г. N 151 в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Лица, включенные в молодежный резерв, закрепляются Аппаратом за органами исполнительной власти Омской области, ответственными за осуществление подготовки лиц, включенных в молодежный резерв (далее - органы исполнительной власти, ответственные за подготовку), в зависимости от направления подготовки, специальности, по которым они обучаются в образовательных организациях, по согласованию с указанными органами.

21. Подготовка лиц, включенных в молодежный резерв, осуществляется посредством привлечения их к подготовке проектов правовых актов Омской области, иных документов, рассмотрению запросов и обращений, поступивших в орган исполнительной власти, ответственный за подготовку, работе совещаний, проводимых в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, деятельности создаваемых в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, рабочих групп и комиссий, участию в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, проводимых для государственных гражданских служащих Омской области, муниципальных служащих в Омской области, и иным мероприятиям.

22. Подготовка лиц, включенных в молодежный резерв, осуществляется в соответствии с Порядком прохождения подготовки лиц, включенных в молодежный резерв (далее - Порядок), согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4. Использование молодежного резерва

23. По решению представителя нанимателя лица, включенные в молодежный резерв и прошедшие подготовку, могут быть назначены на вакантные должности гражданской службы в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, либо в соответствии с пунктом 10 Порядка рекомендованы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

24. Лица, включенные в молодежный резерв и прошедшие подготовку, в отношении которых не принято решение, предусмотренное пунктом 23 настоящего Положения, рекомендуются Аппаратом органам исполнительной власти Омской области к назначению на должности гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, либо получают рекомендацию Аппарата к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

5. Основания исключения из молодежного резерва

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 31 августа 2016 г. N 151 в пункт 25 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Гражданин подлежит исключению из молодежного резерва по следующим основаниям:

- направление в Аппарат личного заявления об исключении из молодежного резерва;

- решение Аппарата об исключении гражданина из молодежного резерва на основании поступления в Аппарат аргументированного представления органа исполнительной власти, ответственного за подготовку, о его исключении в соответствии с абзацем пятым пункта 8 Порядка;

- назначение на должность гражданской службы в органе исполнительной власти Омской области;

- истечение срока нахождения в молодежном резерве.

26. Исключение из молодежного резерва производится на основании решения Аппарата по основаниям, предусмотренным абзацами вторым, четвертым, пятым пункта 25 настоящего Положения.