Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 13 июля 2015 г. N 101-п
"Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Проведение государственной экспертизы условий труда"
25 января, 7 июня, 14 ноября 2016 г., 11 апреля, 17 июля 2017 г.
В целях реализации Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года N 229-п "О разработке, утверждении (принятии) административных регламентов" приказываю:
Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги "Проведение государственной экспертизы условий труда".
Министр |
М.Ю. Дитятковский |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Установлены сроки и последовательность административных процедур (действий) Министерства труда и социального развития Омской области при осуществлении полномочий по проведению государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.
Заявителями при предоставлении государственной услуги являются работодатели, работники, профессиональные союзы, а также их объединения.
Для предоставления государственной услуги заявитель должен обратиться в Министерство труда и социального развития Омской области с соответствующим заявлением.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 13 июля 2015 г. N 101-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Проведение государственной экспертизы условий труда"
Текст приказа опубликован на Портале правовой информации Омской области (pravo-omskportal.ru) 14 июля 2015 г., на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 20 июля 2015 г.
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 14 апреля 2022 г. N 65-П настоящий документ признан утратившим силу с 26 апреля 2022 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23 сентября 2021 г. N 139-п
Изменения вступают в силу с 25 сентября 2021 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 февраля 2020 г. N 27-п
Изменения вступают в силу с 4 марта 2020 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 марта 2019 г. N 61-п
Изменения вступают в силу с 28 марта 2019 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 января 2019 г. N 2-п
Изменения вступают в силу с 12 января 2019 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2018 г. N 167-п
Изменения вступают в силу с 3 ноября 2018 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 сентября 2018 г. N 143-п
Изменения вступают в силу с 28 сентября 2018 г., за исключением подпунктов 3-5 пункта 1 изменений, которые вступают в силу с 18 октября 2018 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 3 мая 2018 г. N 77-п
Изменения вступают в силу с 4 мая 2018 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 января 2018 г. N 2-п
Изменения вступают в силу с 13 января 2018 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 17 июля 2017 г. N 78-п
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 11 апреля 2017 г. N 45-п
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 14 ноября 2016 г. N 138-п
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 7 июня 2016 г. N 88-п
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 января 2016 г. N 10-п