Приложение N 2. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в казенных учреждениях Омской области, в отношении которых Министерство развития транспортного комплекса Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя

Приложение N 2
к приказу Министерства
развития транспортного
комплекса Омской области
от 16 декабря 2013 г. N 9

Порядок
установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в казенных учреждениях Омской области, в отношении которых Министерство развития транспортного комплекса Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет особенности расчета стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в казенных учреждениях Омской области, в отношении которых Министерство развития транспортного комплекса Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения).

2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - стаж работы), исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

5. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы учреждения:

1) руководителю учреждения - распоряжением Министерства развития транспортного комплекса Омской области;

2) заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру - решением руководителя соответствующего учреждения.

II. Определение стажа работы работников учреждений

6. В стаж работы работникам учреждений включается:

1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта;

10) время работы в организациях на должностях, соответствующих профилю деятельности учреждений;

11) время работы в строительных и проектных организациях.

7. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.