Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

Приложение N 2
к приказу Главного
государственно-правового
управления Омской области
от 31 июля 2015 года N 16п/1

Положение
об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

4 апреля, 29 июня, 27 декабря 2016 г., 4 июля 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения условий оплаты труда руководителя казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области" (далее - учреждение), его заместителей и главного бухгалтера (далее - должностные лица).

2. Должностные оклады должностных лиц устанавливаются распоряжением Главного государственно-правового управления Омской области (далее - Главное управление) и закрепляются в их трудовых договорах:

1) ежегодно до 25 февраля на период с 1 марта текущего финансового года до 1 марта очередного финансового года (далее - текущий расчетный период);

2) при приеме на работу должностного лица в течение текущего расчетного периода - со дня приема на работу до окончания текущего расчетного периода.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 июля 2017 г. N 9п/1 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), должностных лиц и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы должностных лиц, устанавливается в кратности 4,99.

Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 июля 2017 г. N 9п/1 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 марта 2018 г.

См. текст пункта в будущей редакции

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

Для целей определения размера должностного оклада руководителя учреждения расчет средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, осуществляется с учетом методических рекомендаций по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".

5. Сведения о средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, заверенные подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также печатью, представляются учреждением ежегодно в срок до 20 января в управление финансов и экономики Главного управления.

2. Компенсационные выплаты

6. Должностным лицам устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты должностным лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Указанные компенсационные выплаты закрепляются в трудовых договорах должностных лиц.

7. Компенсационные выплаты должностным лицам, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 6 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Должностным лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти должностные лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов должностного оклада.

9. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам должностных лиц в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы должностных лиц.

3. Стимулирующие выплаты

10. Должностным лицам могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 апреля 2016 г. N 12п/1 в подпункт 1 пункта 10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 70 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты).

Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 1 - 3 настоящего пункта, устанавливаются распоряжением Главного управления и закрепляются в трудовых договорах.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 апреля 2016 г. N 12п/1 в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 70 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются к должностным окладам должностных лиц в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже размера соответствующих выплат руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 июля 2017 г. N 9п/1 пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 марта 2018 г.

См. текст пункта в будущей редакции

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 апреля 2016 г. N 12п/1 в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 70 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на текущий расчетный период (при приеме на работу должностного лица в течение текущего расчетного периода - со дня приема на работу до окончания текущего расчетного периода) в процентах к должностному окладу в зависимости от результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями эффективности деятельности учреждения за отчетный финансовый год:

1) для руководителя учреждения:

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности учреждения за отчетный финансовый год	Критерии выполнения	Размер выплат в процентах
1	Обеспечение бесперебойной работы оборудования и инженерных коммуникаций в зданиях (помещениях), предназначенных для размещения структурных подразделений Главного управления (далее - здания Главного управления), в течение отчетного финансового года	Отсутствие сбоев в работе оборудования и инженерных коммуникаций в зданиях Главного управления, принятие оперативных мер по устранению сбоев в работе оборудования и инженерных коммуникаций в зданиях Главного управления	40
2	Соблюдение режима экономии энергоресурсов и воды при осуществлении эксплуатации зданий Главного управления, сооружений во исполнение требований, установленных законодательством	Соответствие натуральных показателей потребления энергоресурсов и воды плановым показателям, обеспечивающим соблюдение требований законодательства*:
		- топливо и тепловая энергия	10
		- электрическая энергия	10
		- вода	10
3	Соблюдение в зданиях Главного управления инженерно-технических, противопожарных и других норм и требований, установленных законодательством	Отсутствие предписаний контролирующих органов, устранение нарушений, выявленных контролирующими органами, в установленные сроки**	40
4	Своевременное обеспечение структурных подразделений Главного управления в пределах утвержденных Главным управлением норм снабжения (расходования) канцелярскими принадлежностями, бумагой, расходными материалами	Удовлетворение потребности структурных подразделений Главного управления на 100 процентов	40
5	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по результатам контрольных мероприятий)	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения	40

* расчет натуральных показателей потребления энергоресурсов и воды производится в соответствии с порядком определения объемов снижения потребляемых государственным (муниципальным) учреждением ресурсов в сопоставимых условиях, утвержденным приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 24 октября 2011 года N 591;

** целевой показатель эффективности деятельности учреждения считается выполненным при отсутствии у учреждения дополнительных бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств) по соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации для полного устранения нарушений инженерно-технических, противопожарных и других норм и требований, установленных законодательством, при условии своевременных действий учреждения по привлечению необходимых бюджетных средств на указанные цели:

в процессе составления проекта областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период (обоснование потребности и формирование учреждением объемов бюджетных ассигнований областного бюджета на исполнение расходных обязательств Омской области на очередной финансовый год и плановый период);

при исполнении бюджетной сметы в текущем финансовом году (обоснование потребности и составление изменений показателей бюджетной сметы учреждения);

2) для главного бухгалтера учреждения:

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности учреждения за отчетный финансовый год	Критерии выполнения	Размер выплат в процентах
1	Отсутствие фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета	Отсутствие нарушений правил ведения бухгалтерского учета	30
2	Соблюдение сроков предоставления годовой бюджетной отчетности	Предоставление годовой бюджетной отчетности в установленный срок	30
3	Качество подготовки годовой бюджетной отчетности	В формах отчетов (в составе годовой бюджетной отчетности) не содержится ошибок	30
		Не более 10 процентов форм отчетов (в составе годовой бюджетной отчетности) содержат ошибки	15
4	Своевременность, полнота и достоверность представления расчетов объемов бюджетных ассигнований областного бюджета на исполнение расходных обязательств Омской области на очередной финансовый год и плановый период	Отсутствие замечаний к представленным расчетам	30
		Несущественные замечания к представленным расчетам (не влияющие на увеличение объема бюджетных ассигнований)	25
5	Количество изменений показателей бюджетной сметы (за исключением случаев изменения показателей бюджетной сметы в связи с внесением изменений в закон Омской области об областном бюджете)*	До 5 изменений показателей бюджетной сметы	30
		Более 5 изменений показателей бюджетной сметы	20
6	Непревышение установленной предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения (за отчетный финансовый год)	Отсутствие превышения установленной предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения	20

* расчет целевого показателя эффективности деятельности учреждения производится в отношении бюджетных ассигнований областного бюджета по кодам классификации операций сектора государственного управления 211, 213, 290, 310.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 апреля 2016 г. N 12п/1 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 70 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Расчет размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется управлением финансов и экономики Главного управления путем суммирования установленных значений по каждому целевому показателю эффективности деятельности учреждения с учетом критериев его выполнения.

Информация об