Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Омска
от 17 августа 2015 года N 1083-п

"Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Омска
от 30 сентября 2009 года N 756-п

Примерное положение
об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера бюджетного учреждения города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество"

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера бюджетного учреждения города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество" (далее - Положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетного учреждения города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество" (далее - учреждение).

2. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Стимулирующие, компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4. Оформление трудовых отношений с руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

Раздел II. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

Глава 1. Порядок установления и размер оклада (должностного оклада) руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.

Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу учреждения (далее - работники основного персонала), и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.

6. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются только оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала, выплаты компенсационного характера не учитываются.

7. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения на очередной финансовый год.

8. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров окладов (должностных окладов) руководителя, его заместителя и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".

9. Размер оклада (должностного оклада) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

Глава 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения (далее - работники учреждения) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты по районному коэффициенту.

11. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам учреждения не устанавливаются.

12. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

13. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Размер выплаты за работу в ночное время устанавливается в соответствии с ТК РФ.

15. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии с ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

16. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

17. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

19. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и напряженность труда;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

20. Основанием назначения выплаты за интенсивность, сложность и напряженность труда является исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда производится ежемесячно.

21. Выплаты за интенсивность, сложность и напряженность труда устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не превышающих шестикратный размер оклада (должностного оклада).

22. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.

К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.

23. Руководителю учреждения размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение выплаты за стаж работы, который утверждается приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру стаж работы и выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска.

24. Размер выплаты за стаж работы составляет:

- 10 процентов оклада - при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов оклада - при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов оклада - при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов оклада - при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов оклада - при стаже работы свыше 23 лет.

25. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

26. Критерии оценки эффективности труда работников учреждения, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

27. При премировании по итогам работы может учитываться:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

28. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

29. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

30. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся:

- руководителю учреждения - на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

Глава 4. Порядок и условия выплаты материальной помощи

31. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов один раз в календарном году на основании заявления работника учреждения:

- руководителю учреждения - на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

32. Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.

33. Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

В том случае, если работнику учреждения в течение первого года работы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени от дня поступления на работу в учреждение до окончания календарного года.

34. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада, установленного на день оказания материальной помощи.

35. Материальная помощь работникам учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников."