Приложение. Порядок представления работодателями информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 августа 2015 г. N 37-п

Порядок
представления работодателями информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2015 г., 6 июня, 8 сентября, 30 декабря 2016 г., 27 декабря 2017 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Омской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее соответственно - работодатели, информация о вакансиях) в органы государственной службы занятости населения Омской области.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 декабря 2016 г. N 68-п в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Для целей настоящего Порядка под информацией о вакансиях понимается информация обо всех имеющихся у работодателя свободных рабочих местах и вакантных должностях либо об их отсутствии.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 8 сентября 2016 г. N 49-п в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии вакансий не являются коммерческой тайной и представляются работодателями в казенные учреждения службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) по месту их нахождения.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 декабря 2017 г. N 77-п

См. предыдущую редакцию

4. Не допускается при представлении информации о вакансиях указание работодателем сведений, отвечающих признакам проявления дискриминации в сфере труда и занятости.

Проявлением дискриминации признается информация, содержащая:

1) сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами;

2) любое различие, исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации прав человека на труд и занятость.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 ноября 2015 г. N 52-п пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Информацию о вакансиях работодатели представляют в центр занятости в течение трех рабочих дней со дня возникновения свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц в срок не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме согласно приложению к настоящему Порядку одним из следующих способов:

1) на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости;

2) по почте, включая электронную почту;

3) с использованием средств факсимильной связи;

4) посредством Интерактивного портала государственной службы занятости населения Омской области по защищенным телекоммуникационным каналам связи с использованием электронной подписи в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

Информация о вакансиях в случае ее представления по почте, включая электронную почту, либо с использованием средств факсимильной связи подтверждается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня ее представления путем направления в центр занятости информации на бумажном носителе.

6. Информация о вакансиях заверяется руководителем предприятия (организации) либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия (организации).

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 ноября 2015 г. N 52-п пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Помимо способов предоставления информации о вакансиях, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, работодатели могут ежемесячно размещать информацию о вакансиях в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (www.trudvsem.ru) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", что также считается исполнением требований пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части предоставления информации о вакансиях в органы государственной службы занятости населения Омской области.

Сроки размещения работодателями информации о вакансиях в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" устанавливаются регламентом, утверждаемым Федеральной службой по труду и занятости.

8. В случае приема на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает направление в центр занятости с указанием даты приема на работу, а также в срок не позднее 3 рабочих дней после принятия решения о приеме на свободные рабочие места (вакантные должности) гражданина представляет сведения о закрытии вакансии. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель делает отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

9. Информация о наличии или закрытии вакансии при поступлении от работодателя оперативно корректируется работником центра занятости и доводится до сведения безработных граждан и граждан, ищущих работу, а также размещается в:

- региональном банке вакансий;

- информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".

10. Контроль за представлением работодателями информации о вакансиях осуществляется центрами занятости.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 6 июня 2016 г. N 27-п в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. При выявлении факта непредставления (в том числе несвоевременного представления) работодателями информации об имеющихся вакансиях центры занятости направляют информацию о работодателе в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 8 сентября 2016 г. N 49-п настоящее приложение дополнено пунктом 11.1

11.1. Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления:

1) подготавливает извещение о явке законного представителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, в отношении которого возбуждается дело об административном правонарушении, для составления протокола об административном правонарушении, предусмотренном статьями 19.7, 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и дачи объяснений и замечаний по содержанию протокола;

2) составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном статьями 19.7, 13.11.1 КоАП РФ, в день, назначенный для явки законного представителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, вручает ему под расписку копию протокола об административном правонарушении.

В случае неявки законного представителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, если он извещен в установленном порядке, протокол об административном правонарушении составляется в его отсутствие. Копия протокола об административном правонарушении направляется лицу, в отношении которого он составлен, в течение трех дней со дня составления указанного протокола;

3) в течение трех рабочих дней со дня составления протокола об административном правонарушении направляет его по подсудности мировому судье.

12. Органы государственной службы занятости населения Омской области имеют право:

1) беспрепятственно посещать предприятия с целью установления партнерских отношений с работодателями в вопросах содействия занятости, ознакомления со структурой рабочей силы, условиями работы, выявления вакантных рабочих мест, а также маркетинга услуг, которые оказывают работодателям центры занятости;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 декабря 2017 г. N 77-п

См. предыдущую редакцию

2) запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате;

Информация об изменениях:

Пункт 12 дополнен подпунктом 3. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 декабря 2017 г. N 77-п

3) уточнять информацию о содержании условий труда на рабочих местах, вакансии о которых заявлены в центры занятости, в целях выявления возможности трудоустройства на них инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничений жизнедеятельности.

13. За непредставление информации о вакансиях работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.