Приложение N 6

Приложение N 6
к постановлению
Администрации города Омска
от 25 августа 2015 года N 1109-п

"Приложение N 6
к постановлению
Администрации города Омска
от 15 января 2009 года N 18-п

Примерное положение
о системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных культурно-досуговых учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных культурно-досуговых учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - Примерное положение), определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных культурно-досуговых учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - учреждения культуры).

2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Стимулирующие, компенсационные выплаты руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждений культуры на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждениями культуры от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями культуры на оплату труда работников.

4. Оформление трудовых отношений с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений культуры осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

Раздел II. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

Глава 1. Порядок установления и рекомендуемые размеры окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения культуры и средней заработной платы работников учреждения культуры, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры, в кратности не может превышать 5.

Оклад руководителя учреждения культуры устанавливается трудовым договором, определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения культуры, относимых к основному персоналу учреждения культуры (далее - работники основного персонала), и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.

6. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются только оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала в соответствии с пунктом 16 настоящего Примерного положения.

7. Размер средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения культуры на очередной финансовый год.

8. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".

9. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения культуры на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения культуры.

Глава 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10. Руководителю учреждения культуры, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты по районному коэффициенту;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

11. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

12. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного объема работы или возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

13. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии с ТК РФ.

По желанию руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

14. Обязательным видом компенсационных выплат является выплата районного коэффициента.

К заработной плате руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения культуры с учетом результатов деятельности учреждения культуры в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры, утверждаемыми приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

Критерии оценки эффективности труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений культуры утверждаются руководителями учреждений культуры по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска.

16. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность, сложность и напряженность труда;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

17. Основанием назначения выплаты за интенсивность, сложность и напряженность труда является исполнение руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером учреждения культуры своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не превышающих шестикратный размер оклада (должностного оклада).

18. К выплате за качество выполняемых работ относится надбавка за качество работ.

19. Надбавка за качество работ назначается руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:

- 10 процентов оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

- 15 процентов оклада за ученую степень кандидата наук;

- 25 процентов оклада за ученую степень доктора наук.

20. Основанием назначения надбавки за качество работ является:

- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

- диплом кандидата наук;

- диплом доктора наук.

Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер учреждения культуры, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

21. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.

22. Руководителю учреждения культуры размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение выплаты за стаж работы, который утверждается приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры стаж работы и выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются положением об оплате труда работников учреждения культуры, утверждаемым руководителем учреждения культуры с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска.

23. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

24. Критерии оценки эффективности труда руководителя учреждения культуры, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения культуры в соответствии с целевыми показателями, которые устанавливаются учреждением культуры.

25. При премировании по итогам работы может учитываться:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры в выполнении особо важных работ и мероприятий.

26. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться в размере от 10 до 100 процентов оклада, премия выплачивается за фактически отработанное время (за месяц, квартал, год).

27. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается руководителю учреждения культуры, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры единовременно в размере двух окладов с учетом фактически отработанного времени при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

28. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников учреждения культуры за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу с учетом фактически отработанного времени.

29. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся:

- руководителю учреждения культуры - на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры - на основании приказа руководителя учреждения культуры.

Глава 4. Материальная помощь

30. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов один раз в календарном году на основании заявления работника учреждения культуры:

- руководителю учреждения культуры - на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры - на основании приказа руководителя учреждения культуры.

31. Материальная помощь может выплачиваться руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения культуры при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.

32. Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении культуры производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

В том случае, если руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры в течение первого года работы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь выплачивается по заявлению руководителя учреждения культуры, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени от дня поступления на работу в учреждение культуры до окончания календарного года.

33. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада, установленного на день оказания материальной помощи.

34. Материальная помощь руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения культуры и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения культуры на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением культуры от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников."