Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению
Администрации города Омска
от 25 августа 2015 года N 1109-п

"Приложение N 3
к постановлению
Администрации города Омска
от 15 января 2009 года N 18-п

Примерное положение
об оплате труда работников Бюджетного учреждения города Омска "Омские муниципальные библиотеки"

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Бюджетного учреждения города Омска "Омские муниципальные библиотеки" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), работникам Бюджетного учреждения города Омска "Омские муниципальные библиотеки" (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 1 к Примерному положению.

5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 2 к Примерному положению.

Настоящее Примерное положение не распространяется на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

7. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, критерии оценки эффективности труда работников учреждения определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска (далее - Положение об оплате труда).

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

9. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад).

10. Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 3410,00 рубля;

2) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 4510,00 рубля.

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 2640,00 рубля;

- 2 квалификационный уровень - 2750,00 рубля;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 2860,00 рубля;

- 2 квалификационный уровень - 2970,00 рубля;

- 3 квалификационный уровень - 3080,00 рубля;

- 4 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;

- 5 квалификационный уровень - 4290,00 рубля;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;

- 2 квалификационный уровень - 3630,00 рубля;

- 3 квалификационный уровень - 3740,00 рубля;

- 4 квалификационный уровень - 3850,00 рубля;

- 5 квалификационный уровень - 4070,00 рубля;

4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 4290,00 рубля;

- 2 квалификационный уровень - 4400,00 рубля;

- 3 квалификационный уровень - 4510,00 рубля.

13. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 2420,00 рубля;

- 2 квалификационный уровень - 2530,00 рубля;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 2750,00 рубля;

- 2 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;

- 3 квалификационный уровень - 3740,00 рубля;

- 4 квалификационный уровень - 4070,00 рубля.

14. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Категория работников	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей
Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должности заведующего филиалом библиотеки	4510
Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должности ученого секретаря библиотеки	4510

15. Оклады (должностные оклады) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены Примерным положением, устанавливаются решением руководителя учреждения, но не выше размера оклада (должностного оклада) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

16. Руководители учреждений имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 11 - 14 Примерного положения, по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

17. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих структурных подразделений учреждений.

18. Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 11 - 14 Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, повышаются:

- для работников учреждения, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;

- для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория "главный", - на 30 процентов;

- для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория "ведущий", - на 15 процентов;

- для работников учреждения, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 10 процентов;

- для работников учреждения, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов.

Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 11 - 14 Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.

Размеры повышения окладов (должностных окладов), установленные настоящим пунктом, не распространяются:

- на работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;

- на работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.

Глава 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

19. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты по районному коэффициенту;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

20. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

21. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с ТК РФ.

22. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии с ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

23. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, в соответствии с ТК РФ.

Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

24. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

25. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

26. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда;

- за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

27. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом руководителя учреждения.

28. Выплаты стимулирующего характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

29. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда назначается работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не превышающих шестикратный размер оклада (должностного оклада).

30. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда производится ежемесячно.

31. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

- выплата за ученую степень и (или) почетное звание;

- выплата за классность.

32. Выплата за ученую степень и (или) почетное звание назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер выплаты за ученую степень и (или) почетное звание составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

- 15 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения выплаты за ученую степень и (или) почетное звание является:

- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

- диплом кандидата наук;

- диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну выплату за ученую степень и (или) почетное звание по их выбору.

Выплата за ученую степень и (или) почетное звание производится ежемесячно.

33. Выплата за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.

Выплата за классность выплачивается ежемесячно.

34. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая производится ежемесячно.

Назначение выплаты за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера выплаты за стаж работы.

Размер выплаты за стаж работы, порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение выплаты за стаж работы, утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

35. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- иным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

36. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждения, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), определяется Положением об оплате труда.

37. При премировании по итогам работы может учитываться:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.

38. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться в размере от 10 до 100 процентов оклада (должностного оклада), премия выплачивается за фактически отработанное время (за месяц, квартал, год).

39. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов без учета фактически отработанного времени при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

40. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета фактически отработанного времени.

Глава 4. Материальная помощь

41. Материальная помощь может оказываться всем работникам учреждений.

42. Размеры и порядок выплаты материальной помощи определяются руководителями учреждений на основании соответствующих положений, согласованных с департаментом культуры Администрации города Омска.

43. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя, изданного на основании личного заявления работника.

44. Материальная помощь работникам учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетного учреждения
города Омска "Омские
муниципальные библиотеки"

Перечень
должностей работников бюджетного учреждения города Омска "Омские муниципальные библиотеки", относимых к основному персоналу

N п/п	Наименование должности
1	Заведующий библиотекой
2	Заведующий отделом
3	Заведующий сектором
4	Библиограф
5	Библиотекарь
6	Ведущий методист
7	Ведущий библиотекарь
8	Ведущий библиограф
9	Главный библиограф
10	Главный библиотекарь
11	Главный специалист (в библиотеках)
12	Методист
13	Программист (всех категорий)
14	Редактор
15	Специалист (всех категорий, по всем направлениям деятельности)
16	Специалист по библиотечно-выставочной работе
17	Художник (всех специальностей)
18	Электрик (всех категорий)

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетного учреждения
города Омска "Омские
муниципальные библиотеки"

Перечень
должностей работников бюджетного учреждения города Омска "Омские муниципальные библиотеки", относимых к административно-управленческому персоналу

N п/п	Наименование должности
1	Директор
2	Заместитель директора
3	Главный бухгалтер
4	Заместитель главного бухгалтера
5	Главный инженер
	"