Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 18 - 30)

Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения культуры в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры, утверждаемыми приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

19. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и напряженность труда;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

20. Выплаты стимулирующего характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

21. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, в том числе, за счет средств, полученных учреждениями культуры от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждениями культуры на оплату труда работников.

22. К выплате за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада.

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный работодателем.

23. К выплате за качество выполняемых работ относится надбавка за качество работ.

24. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждений, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:

- 10 процентов оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

- 15 процентов оклада за ученую степень кандидата наук;

- 25 процентов оклада за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за качество работ является:

- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

- диплом кандидата наук;

- диплом доктора наук.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

25. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Размер надбавки за стаж работы, порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

26. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

27. Критерии оценки эффективности труда работников учреждений, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

Конкретный размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

28. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждений единовременно в размере двух окладов при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

29. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждений за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу.

30. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся:

- руководителям учреждений - на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска.

- заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры - на основании приказов руководителей учреждений.