Раздел 2. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Раздел 2. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

2.1. Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала

Стороны обязуются:

2.1.1. Содействовать обеспечению экономики Омской области кадрами в необходимом количестве и требуемой профессионально-квалификационной структуры.

2.1.2. Обеспечивать реализацию комплекса мер по повышению профессионального и образовательного уровня работников.

2.1.3. Создавать условия для привлечения высококвалифицированных трудовых ресурсов в Омскую область и интеграции в трудовую деятельность различных категорий населения, испытывающих трудности с трудоустройством или обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда.

2.1.4. Содействовать формированию системы прогнозирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда в профессионально-квалификационном и территориальном разрезах.

2.1.5. Содействовать повышению эффективности системы мониторинга ситуации на рынке труда Омской области.

2.1.6. Создавать условия для профессионального роста, максимальной реализации профессиональных способностей и качеств работника на основе повышения мотивации труда и овладения современными технологиями.

2.1.7. Создавать условия для притока населения в Омскую область, в том числе в сельскую местность, посредством реализации механизмов привлечения экономически активного населения, молодых специалистов, содействия трудоустройству выпускников образовательных учреждений.

2.1.8. Содействовать развитию системы внутрипроизводственного обучения работников.

Правительство обязуется:

2.1.9. Осуществлять анализ и прогноз потребности отраслей экономики в квалифицированных кадрах, обеспечивать согласование объемов и профилей подготовки рабочих кадров и специалистов в системе профессионального образования в целях регулирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, в том числе с использованием автоматизированных информационных систем.

2.1.10. Содействовать формированию отраслевых комплексов мероприятий по развитию кадрового потенциала.

2.1.11. Обеспечивать развитие механизмов стимулирования работодателей, достигших лучших результатов в сфере развития кадрового потенциала, содействия занятости населения, улучшения условий труда работников.

2.1.12. Способствовать использованию новых информационных технологий и обеспечению доступности информационных ресурсов, в том числе в рамках информационного портала государственных и муниципальных услуг, а также изменению периодичности обновления информации в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

2.1.13. Обеспечивать модернизацию системы начального и среднего профессионального образования на основе реального спроса на их услуги для оптимизации структуры и объемов профессиональной подготовки кадров и тенденции интеграции высшего и среднего профессионального образования.

Работодатели, профсоюзы обязуются:

2.1.14. Содействовать включению в коллективные договоры положений о финансировании программ обучения, повышения квалификации и переподготовки работников ежегодно не менее 15 процентов персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения.

2.1.15. Предусматривать в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на предупреждение массового сокращения работников, организовывать до наступления срока расторжения трудового договора подготовку и переподготовку кадров, опережающее обучение работников, подлежащих увольнению.

2.1.16. Организовывать в трудовых коллективах соревнования, конкурсы профессионального мастерства, выставки, чествование передовиков производства, профессиональные праздники.

2.1.17. Реализовывать мероприятия, способствующие повышению престижа рабочих специальностей, включая использование возможностей социальной рекламы, проведение областных и территориальных конкурсов профессионального мастерства.

Работодатели обязуются:

2.1.18. Содействовать созданию и эффективному развитию учебно-производственных центров в различных отраслях экономики.

2.1.19. Принимать меры по эффективной работе, созданию новых рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.

2.1.20. Способствовать участию представителей профсоюзных комитетов в выборных коллегиальных органах управления при наделении их соответствующими полномочиями.

2.1.21. Ежегодно разрабатывать текущий и среднесрочный прогноз потребности в рабочих и специалистах.

2.1.22. Участвовать в формировании образовательных программ профессионального образования Омской области посредством привлечения к оценке компетенций.

2.2. Содействие занятости населения

Стороны обязуются:

2.2.1. Обеспечивать включение в План действий Правительства Омской области мероприятий, направленных на повышение уровня занятости населения, создание новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Омской области. Предусматривать выделение средств областного бюджета для ежегодного финансирования указанных мероприятий, в том числе:

- организация профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных;

- содействие работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан;

- содействие безработным гражданам в организации собственного дела и создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

- организация стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования;

- содействие работодателям в обеспечении трудовых прав работающих инвалидов.

2.2.2. Содействовать развитию системы профориентации в Омской области, обеспечивающей высокое качество и доступность профориентационных услуг для различных возрастных и социальных групп населения.

2.2.3. Содействовать снижению уровня общей безработицы, в том числе в сельской местности, через реализацию программных мероприятий, участию в решении вопросов занятости лиц, проживающих в сельской местности.

2.2.4. Осуществлять меры по переподготовке и социальной поддержке работников, находящихся в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций или индивидуальных предпринимателей.

2.2.5. Содействовать включению в отраслевые, территориальные соглашения дополнительных гарантий работникам в случае массового увольнения.

2.2.6. Обеспечивать на территории Омской области ежегодное создание не менее 10 тысяч временных рабочих мест, в том числе в рамках общественных работ, для безработных граждан и граждан, ищущих работу.

2.2.7. Принимать меры по предотвращению случаев нелегального привлечения работодателями иностранной рабочей силы.

2.2.8. Принимать меры по обеспечению социально-трудовой адаптации лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Правительство обязуется:

2.2.9. Обеспечивать условия для стабилизации уровня занятости населения в муниципальных образованиях Омской области.

2.2.10. Готовить предложения по квоте и осуществлять оценку эффективности использования иностранной рабочей силы на территории Омской области.

Работодатели обязуются:

2.2.11. В случае принятия решения о массовом сокращении работников уведомлять об этом профсоюзы и органы службы занятости не менее чем за три месяца и содействовать в этот период трудоустройству персонала, попадающего под увольнение.

2.2.12. Принимать участие в финансировании учебного процесса при заключении договоров на профессиональное обучение безработных граждан под гарантированное трудоустройство.

2.2.13. Обеспечивать своевременное представление информации в органы службы занятости о наличии вакантных рабочих мест в организациях, у индивидуальных предпринимателей и выполнении установленной квоты для трудоустройства инвалидов.

2.2.14. Способствовать преимущественному трудоустройству высвобождаемых работников на рабочие места, организуемые на базе имущества организаций, находящихся в стадии банкротства.

2.2.15. Соблюдать квоту для трудоустройства инвалидов, установленную нормативными правовыми актами.

Профсоюзы обязуются:

2.2.16. Вносить на рассмотрение органов исполнительной власти Омской области и работодателей предложения о переносе сроков или временном прекращении мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

2.2.17. Добиваться через отраслевые и территориальные соглашения, коллективные договоры сохранения и создания новых рабочих мест, обеспечения необходимых условий для профессиональной подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе предполагаемых к высвобождению.

2.2.18. Организовывать обучение членов профсоюзов, профсоюзного актива основам трудового законодательства и законодательства о занятости населения, проводить для них бесплатные консультации.