Приложение. Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области

Приложение
к приказу Главного
управления финансового
контроля Омской области
от 14 августа 2013 года N 17

Порядок
подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2013 г.

1. Настоящий Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее - Порядок) разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее - гражданские служащие) и повышения эффективности организации их дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Индивидуальный план носит рекомендательный характер.

4. В индивидуальном плане указываются:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 1 октября 2013 г. N 21 подпункт 1 пункта 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) цель, вид, форма (в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы Омской области) и продолжительность получения дополнительного профессионального образования;

2) направления дополнительного профессионального образования гражданского служащего;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 1 октября 2013 г. N 21 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

6. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, и другие направления (с указанием конкретного направления дополнительного профессионального образования).

7. Годом получения дополнительного профессионального образования является календарный год, в котором оно запланировано индивидуальным планом.

8. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указывается:

1) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

2) включение гражданского служащего в кадровый резерв Главного управления финансового контроля Омской области (далее - Главное управление) на конкурсной основе;

3) назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Омской области в порядке должностного роста на конкурсной основе;

4) присвоение гражданскому служащему первого либо очередного классного чина;

5) освоение новых профессиональных знаний и умений для успешного участия в сдаче квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

6) комплексное освоение новых теоретических и практических знаний для обучения в системе послевузовского профессионального образования;

7) иной показатель результативности дополнительного профессионального образования.

9. В иных видах и формах профессиональной подготовки планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативной правовой базы, а также приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, иные формы самообразования.

10. Индивидуальный план разрабатывается и утверждается в следующие сроки:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 1 октября 2013 г. N 21 в подпункт 1 пункта 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) для принятых в Главное управление гражданских служащих в течение месяца со дня окончания испытательного срока либо со дня назначения на должность государственной гражданской службы Омской области, если испытательный срок не устанавливался;

2) для иных гражданских служащих не позднее чем за один месяц до окончания календарного года, предшествующего планируемому периоду.

11. Индивидуальные планы подписываются гражданскими служащими и согласовываются с непосредственным руководителем в двух экземплярах.

12. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

1) Начальник Главного управления утверждает планы индивидуального профессионального развития первого заместителя начальника Главного управления, заместителя начальника Главного управления, гражданских служащих отдела правовой и организационной работы Главного управления и отдела финансового обеспечения Главного управления;

2) первый заместитель начальника Главного управления и заместитель начальника Главного управления утверждают индивидуальные планы гражданских служащих курируемых структурных подразделений.

13. После утверждения индивидуального плана один его экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в отделе правовой и организационной работы Главного управления.

14. Изменения в индивидуальный план могут вноситься ежегодно посредством подготовки нового индивидуального плана в случае изменения потребности в цели получения, виде, направлении дополнительного профессионального образования, форме, сроке обучения, ожидаемой результативности, определяемым гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем не позднее 1 марта года, предшествующего планируемому.

Новый индивидуальный план подписывается, согласовывается и утверждается в порядке, предусмотренном пунктами 11, 12 настоящего Порядка, на основании служебной записки гражданского служащего, содержащей обоснование изменения своего индивидуального плана.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 1 октября 2013 г. N 21 пункт 15 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Индивидуальные планы являются основанием для формирования государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих.