Приложение. Порядок представления работодателями информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 августа 2015 г. N 37-п

Порядок
представления работодателями информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Омской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее соответственно - работодатели, информация о вакансиях) в органы государственной службы занятости населения Омской области.

2. Для целей настоящего Порядка под информацией о вакансиях понимается информация обо всех имеющихся у работодателя рабочих местах и вакантных должностях либо об их отсутствии.

3. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии вакансий не являются коммерческой тайной и представляются работодателями в казенные учреждения службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости).

4. В информацию о вакансиях не включаются сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

5. Информацию о вакансиях работодатели представляют в центр занятости в течение трех рабочих дней со дня возникновения свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц в срок не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

6. Информация о вакансиях заверяется руководителем предприятия (организации) либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия (организации).

7. По согласованию с центрами занятости информация о вакансиях по форме согласно приложению к настоящему Порядку может быть передана работодателем через Интерактивный портал государственной службы занятости населения Омской области по защищенным телекоммуникационным каналам связи с использованием электронной цифровой подписи в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

8. В случае приема на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает направление в центр занятости с указанием даты приема на работу, а также в срок не позднее 3 рабочих дней после принятия решения о приеме на свободные рабочие места (вакантные должности) гражданина представляет сведения о закрытии вакансии. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель делает отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

9. Информация о наличии или закрытии вакансии при поступлении от работодателя оперативно корректируется работником центра занятости и доводится до сведения безработных граждан и граждан, ищущих работу, а также размещается в:

- региональном банке вакансий;

- информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".

10. Контроль за представлением работодателями информации о вакансиях осуществляется центрами занятости.

11. При выявлении факта непредставления (в том числе несвоевременного представления) работодателями информации об имеющихся вакансиях центры занятости направляют информацию о работодателе в правовой отдел Главного управления.

12. Органы государственной службы занятости населения Омской области имеют право:

1) беспрепятственно посещать предприятия с целью установления партнерских отношений с работодателями в вопросах содействия занятости, ознакомления со структурой рабочей силы, условиями работы, выявления вакантных рабочих мест, а также маркетинга услуг, которые оказывают работодателям центры занятости;

2) запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате.

13. За непредставление информации о вакансиях работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.