Приложение. Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов"

Приложение
к постановлению
Администрации города Омска
от 2 декабря 2014 года N 1689-п

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов"

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам бюджетного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов" (далее - Учреждение), а также условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

2. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада работников Учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам Учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание Учреждения на очередной финансовый год.

4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников Учреждения, утверждаемом руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - положение об оплате труда).

Оформление трудовых отношений с работниками Учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу Учреждения, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.

6. К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением Учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

7. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано Учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников Учреждения

9. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня", - 5800,00 рубля;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня":

- 2 квалификационный уровень - 7705,00 рубля;

- 3 квалификационный уровень - 8334,00 рубля.

10. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 6781,00 рубля;

- 5 квалификационный уровень - 5600,00 рубля.

11. Рекомендуемый размер должностных окладов работников Учреждения по профессиям рабочих, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", составляет 2800,00 рубля.

12. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания), устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, рублей
Начальник отдела	8700,00
Оператор-постановщик	8334,00
Ведущий инженер	7705,00
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3000,00

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения

13. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;

- выплаты по районному коэффициенту.

14. Размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы не может превышать 400 процентов оклада.

15. К заработной плате работников Учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

16. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

- ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы в Учреждении, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя Учреждения, стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

Назначение надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки к окладу за стаж работы.

18. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:

- 5 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов от оклада при стаже работы свыше 10 лет.

19. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:

- работнику Учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от оклада;

- работнику Учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от оклада.

20. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Надбавка выплачивается работнику Учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.

21. В целях поощрения работников Учреждения работники могут премироваться за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 6 апреля 2015 г. N 515-п настоящее приложение дополнено пунктом 21-1

21-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам Учреждения

22. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения в размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику Учреждения указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь может выплачиваться работникам Учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника Учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.

VI. Порядок применения выплат в Учреждении

23. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника Учреждения производится приказом руководителя Учреждения.

24. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 24

25. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате Учреждения, а также лиц, работающих в Учреждении по совместительству.

26. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

27. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.

Оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.

28. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

29. Выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 13 - 22 настоящего Примерного положения.

30. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения:

- выполнение Учреждением муниципального задания в полном объеме;

- достижение показателей качества предоставления услуги;

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- количество обоснованных жалоб на оказываемую Учреждением услугу за отчетный период и результаты их рассмотрения;

- отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства.

31. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю Учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя Учреждения.