Приложение. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве развития транспортного комплекса Омской области

Приложение
к приказу Министерства
развития транспортного
комплекса Омской области
от 16 апреля 2014 г. N 21

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве развития транспортного комплекса Омской области

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве развития транспортного комплекса Омской области (далее соответственно - индивидуальный план, гражданский служащий, Министерство), и повышения эффективности получения ими дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

3. Форма индивидуального плана определена в приложении к настоящему Порядку.

4. В индивидуальном плане указываются:

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

- направления дополнительного профессионального образования;

- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - профессиональная переподготовка или повышение квалификации.

6. В качестве направления дополнительного профессионального образования может указываться одно из следующих направлений обучения:

- управленческое;

- правовое;

- организационно-экономическое;

- планово-финансовое;

- информационно-аналитическое;

- иное направление обучения.

7. В качестве года получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано получение соответствующего образования. По иным видам и формам профессионального развития в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

8. При реализации иных видов и форм профессионального развития планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативных правовых актов, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, а также иные формы самообразования.

9. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего в индивидуальном плане может быть указано:

- освоение новых знаний, умений и реализация их в практической деятельности;

- повышение качества профессиональной деятельности гражданского служащего;

- иные показатели ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

10. В качестве цели получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане может быть указано:

- включение гражданского служащего в кадровый резерв;

- назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Омской области в порядке должностного роста;

- успешное прохождение аттестации или сдача квалификационного экзамена;

- иные цели.

11. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

1) Министр развития транспортного комплекса Омской области (далее - Министр) утверждает индивидуальные планы:

- первого заместителя Министра;

- заместителя Министра;

- помощника Министра;

- руководителя департамента бюджетного планирования, отчетности, учета и организации деятельности Министерства;

- начальника управления организации деятельности Министерства;

2) первый заместитель Министра утверждает индивидуальные планы гражданских служащих курируемых структурных подразделений в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Министерства;

3) заместитель Министра утверждает индивидуальные планы гражданских служащих курируемых структурных подразделений в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Министерства;

4) руководитель департамента бюджетного планирования, отчетности, учета и организации деятельности Министерства утверждает индивидуальные планы гражданских служащих курируемых структурных подразделений в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Министерства;

5) начальник управления организации деятельности Министерства утверждает индивидуальные планы гражданских служащих курируемых структурных подразделений в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Министерства.

12. Индивидуальные планы составляются гражданскими служащими в двух экземплярах. После утверждения один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в отделе правовой работы, государственной службы и кадров управления организации деятельности Министерства.