Приложение N 2. Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области

Приложение N 2
к приказу Главного
государственно-правового
управления Омской области
от 18 февраля 2015 года N 4п/1

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области (далее соответственно - гражданские служащие, Главное управление).

Настоящее Положение не распространяется на начальника Главного управления.

2. Выплата премий гражданским служащим производится в целях материальной заинтересованности в повышении качества выполнения должностных обязанностей, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Главное управление, исполнения должностного регламента, а также в случаях срочного выполнения поручений, вызванных служебной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения.

3. Премии выплачиваются гражданским служащим на основании распоряжения Главного управления, издаваемого:

1) по одобренному начальником Главного управления представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления, на которое было возложено выполнение особо важного или сложного задания, согласованному с заместителем начальника Главного управления в соответствии с распределением должностных обязанностей (за исключением случая, предусмотренного подпунктом 2 настоящего пункта);

2) по одобренному начальником Главного управления представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления, на которое было возложено выполнение особо важного или сложного задания, - для гражданских служащих управлений финансов и экономики и законопроектных работ и правовой экспертизы Главного управления;

3) по инициативе начальника Главного управления.

В представлении излагается содержание особо важного или сложного задания и результат его выполнения гражданскими служащими, кандидатуры которых предлагаются к премированию.

4. Премия может быть выплачена одновременно всем гражданским служащим Главного управления, гражданским служащим отдельных структурных подразделений Главного управления или конкретным гражданским служащим, выполнявшим особо важные и сложные задания.

5. Премии гражданским служащим могут быть выплачены единовременно, по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год одновременно с выплатой денежного содержания.

6. Премии гражданским служащим выплачиваются в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного бюджетной сметой Главного управления.

7. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

8. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Главным управлением на дату подписания распоряжения о выплате премии, за исключением случая, предусмотренного пунктом 10 настоящего Положения.

9. При увольнении гражданского служащего за ним сохраняется право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий за отработанный в Главном управлении период времени независимо от нахождения гражданского служащего в служебных отношениях с Главным управлением на дату подписания распоряжения о выплате указанной премии и наличия заявления гражданского служащего о выплате премии, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

10. Гражданский служащий не может быть представлен к премированию в случаях:

1) нарушения сроков выполнения особо важных и сложных заданий;

2) неисполнения или ненадлежащего исполнения особо важных и сложных заданий.