Приложение. Положение о кадровом резерве Администрации города Омска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 10 августа 2011 г. N 881-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Мэра города Омска
от 3 апреля 2008 года N 231-п

Положение
о кадровом резерве Администрации города Омска

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2009 г., 13 августа, 6 октября, 2 ноября 2010 г., 10 августа 2011 г., 12 октября 2012 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок создания кадрового резерва в Администрации города Омска (далее - кадровый резерв), зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве.

2. Создание кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы, своевременного удовлетворения потребности Администрации города Омска в квалифицированных кадрах, повышения мотивации к поступлению на муниципальную службу.

3. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных в кадровый резерв.

4. Кадровый резерв включает в себя:

1) резерв на замещение должностей муниципальной службы;

2) резерв молодых специалистов;

3) перспективный кадровый резерв.

5. Создание резерва включает в себя следующие этапы:

1) составление списка кандидатов;

2) отбор из числа кандидатов;

3) составление списка лиц, зачисленных в резерв;

4) утверждение резерва.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 12 октября 2012 г. N 1333-п пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Кадровый резерв на предстоящий календарный год формируется департаментом правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска (далее - департамент) до 30 ноября текущего года и передается для утверждения Мэру города Омска.

II. Порядок создания резерва на замещение должностей муниципальной службы

7. Создание резерва на замещение должностей муниципальной службы (далее - резерв) осуществляется на основе объективности оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на зачисление в резерв (далее - кандидаты), уровня профессиональной подготовки кандидатов, результатов их профессиональной деятельности.

8. Резерв создается на замещение ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы.

9. Резерв формируется на конкретные должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием структурного подразделения Администрации города Омска.

10. В резерв зачисляются лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается резерв, обладающие необходимыми профессиональными и деловыми качествами, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 12 октября 2012 г. N 1333-п в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Составление списка кандидатов осуществляется департаментом на основании предложений руководителей структурных подразделений Администрации города Омска о включении лиц в список кандидатов, представляемых по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению в департамент ежегодно до 1 октября текущего года.

К предложениям о включении лиц в список кандидатов прилагаются отзывы руководителей структурных подразделений Администрации города Омска, предложивших кандидатов, и согласия кандидатов на обработку их персональных данных, оформленные в соответствии с требованиями Федерального закона "О персональных данных".

На одну должность муниципальной службы представляется не более трех кандидатов.

12. Отбор из числа кандидатов и составление списка лиц, зачисленных в резерв на предстоящий календарный год, осуществляется департаментом.

13. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими квалификационным требованиям, установленным для ее замещения, резерв на замещение этой должности муниципальной службы не создается.

III. Порядок создания резерва молодых специалистов

14. Резерв молодых специалистов создается из числа:

1) выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - образовательные учреждения), проходивших практику в структурных подразделениях Администрации города Омска и рекомендованных руководителями структурных подразделений Администрации города Омска для включения в состав резерва молодых специалистов;

2) выпускников образовательных учреждений, прошедших обучение по программе профессиональной переподготовки по специальности "Государственное и муниципальное управление" в рамках мероприятия долгосрочной целевой программы города Омска "Целевая подготовка специалистов" на 2010 - 2012 годы по реализации института наставничества через проведение обучения студентов, получающих первое базовое высшее образование в образовательных учреждениях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 12 октября 2012 г. N 1333-п в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Руководители структурных подразделений Администрации города Омска ежегодно до 1 октября текущего года направляют в департамент предложения о включении выпускников образовательных учреждений, проходивших практику в соответствующих структурных подразделениях Администрации города Омска, в состав резерва молодых специалистов по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

К предложениям о включении лиц в список кандидатов прилагаются согласия кандидатов на обработку их персональных данных, оформленные в соответствии с требованиями Федерального закона "О персональных данных".

16. Отбор в состав резерва молодых специалистов и составление списка лиц, зачисленных в резерв молодых специалистов на предстоящий календарный год, осуществляется департаментом.

IV. Порядок создания перспективного кадрового резерва

17. Перспективный кадровый резерв создается из числа студентов образовательных учреждений, обучающихся на целевых бюджетных местах, выделенных Администрации города Омска (далее - студенты).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 12 октября 2012 г. N 1333-п в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Включение студентов в состав перспективного кадрового резерва осуществляется на основании их личного заявления о включении в перспективный кадровый резерв (далее - заявление).

К заявлению прилагаются согласие студента на обработку его персональных данных, оформленное в соответствии с требованиями Федерального закона "О персональных данных", и проект плана индивидуального развития на текущий учебный год (далее - план).

План утверждается директором департамента.

19. Отбор в состав перспективного кадрового резерва и составление списка лиц, зачисленных в перспективный кадровый резерв на предстоящий календарный год, осуществляется департаментом.

20. Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, каждое полугодие в срок до 25 числа последнего месяца полугодия направляют в департамент отчет об исполнении плана.