Приложение N 1. Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства экономики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 18 мая 2012 г. N 15 гриф настоящего приложения изложен в новой редакции

См. гриф приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к приказу Министерства экономики Омской области
от 4 июля 2008 года N 13

Положение
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства экономики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2012 г., 6 августа 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства экономики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

3. Выплата стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 6 августа 2014 г. N 30 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат работникам является распоряжение Министерства экономики Омской области (далее - Министерство), согласованное с отделом кадров Министерства и отделом бухгалтерского учета и финансирования Министерства.

II. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы

5. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

6. Конкретный размер надбавки за сложность не должен превышать 100 процентов должностного оклада.

7. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

8. Работнику может быть снижен размер надбавки за сложность или приостановлена ее выплата в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

9. Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 6 августа 2014 г. N 30 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику надбавки за сложность является распоряжение Министерства, согласованное с отделом кадров Министерства и отделом бухгалтерского учета и финансирования Министерства, с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику.

III. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы

11. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:

1) работникам, за исключением водителей:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;

2) водителям:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

IV. Надбавка к должностному окладу за классность

12. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:

1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;

2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.

V. Надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день

13. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день составляет:

1) 125 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей;

2) 200 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей, обслуживающих лиц, замещающих государственные должности Омской области.

VI. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

14. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

VII. Надбавка к должностному окладу за почетное звание

15. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:

1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;

2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.

VIII. Премия

16. Выплата премии работникам Министерства производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

17. Премии работникам по результатам работы назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Министерства и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей.

18. Работнику Министерства может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал и (или) год.

Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал и (или) год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Министерства в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

19. Работник Министерства лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 6 августа 2014 г. N 30 в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Основанием для частичного или полного лишения премии работника является распоряжение Министерства, принимаемое по согласованию с отделом кадров Министерства и отделом бухгалтерского учета и финансирования Министерства, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах) по каждому работнику.

21. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику может быть увеличен размер премии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 6 августа 2014 г. N 30 в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Увеличение размера премии работникам производится на основании распоряжения Министерства, согласованного с отделом кадров Министерства и отделом бухгалтерского учета и финансирования Министерства, с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.

23. Работнику Министерства может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:

1) в связи с юбилеями (50, 55 лет - для женщин, 50, 60 лет - для мужчин) в размере до двух должностных окладов;

2) к профессиональному празднику работника автомобильного транспорта в размере до одного должностного оклада.

IX. Материальная помощь

Исключен

Информация об изменениях:

См. текст раздела IX