Приказ ГТК РФ от 16 марта 1992 г. N 84 "О положении "О порядке аттестации должностных лиц таможенных органов Российской Федерации" (утратил силу)

Приказ ГТК РФ от 16 марта 1992 г. N 84
"О положении "О порядке аттестации должностных лиц таможенных органов Российской Федерации"

ГАРАНТ:

Приказом ГТК России от 15 августа 1994 г. N 412 настоящий приказ признан утратившим силу

Приказываю:

Утвердить прилагаемое положение о порядке аттестации должностных лиц Российской Федерации.

Председатель Государственного таможенного комитета Российской Федерации

А.С. Круглов

Положение
о порядке аттестации должностных лиц таможенных органов Российской Федерации
(утв. приказом ГТК РФ от 16 марта 1992 г. N 84)

I. Общие положения

1. Аттестация должностных лиц таможенных органов Российской Федерации проводится в целях совершенствования деятельности органов таможенного контроля, улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, оценки их работы, стимулирования квалификации и повышения ответственности за охрану государственных интересов Российской Федерации.

При аттестации оцениваются квалификация, компетентность, работоспособность, добросовестность сотрудников, уровень их культуры и морально-нравственные качества, способность выполнять служебные обязанности в таможенной системе, делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.

2. Аттестация проводится во всех таможенных органах, включая Государственный таможенный комитет Российской Федерации и региональные таможенные управления, Главный научно-информационный вычислительный центр (ГНИВЦ), таможенные лаборатории, а также Институт повышения квалификации и переподготовки работников таможенных учреждений.

3. Аттестации подлежат должностные лица таможенных органов.

Аттестация лиц руководящего состава номенклатуры Государственного таможенного комитета Российской Федерации проводится комиссией Комитета с учетом мнения таможенного органа.

4. Руководство аттестацией, контроль за организацией работы по ее проведению в таможенных органах осуществляется Управлением кадров и учебных заведений Государственного таможенного комитета Российской Федерации.

Аттестационная комиссия рассматривает также вопросы присвоения персональных званий.

II. Сроки проведения аттестации, образование и состав
аттестационных комиссий

5. Аттестация должностных лиц органов государственного таможенного контроля Российской Федерации проводится один раз в 4 года вне зависимости от сроков присвоения персональных званий.

Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются начальником соответствующего таможенного органа и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за месяц до начала аттестации.

6. В очередную аттестацию не включаются должностные лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются в очередную аттестацию не ранее чем через год после выхода их на работу.

7. При выдвижении должностных лиц на более высокую должность, а также в случаях снижения качества исполнения функциональных обязанностей, допущения существенных недостатков в поведении на службе аттестация может быть проведена досрочно.

8. Для проведения аттестации Государственным таможенным комитетом Российской Федерации и другими таможенными органами утверждаются аттестационные комиссии в составе председателя, секретаря и членов комиссии из числа наиболее опытных, авторитетных работников и представителей профсоюзной организации.

9. Аттестационная комиссия является постоянно действующим органом и строит свою деятельность в соответствии с годовым планом работы, утверждаемым Первым заместителем или заместителем Председателя Государственного таможенного комитета Российской Федерации, начальником (заместителем) другого таможенного органа.

10. Аттестация должностных лиц руководящего состава, назначаемых на должности приказами Государственного таможенного комитета Российской Федерации, проводится комиссией, возглавляемой Первым заместителем Федерации.

11. Аттестация должностных лиц, назначаемых приказом других таможенных органов, проводится комиссией, возглавляемой начальником или заместителем начальника таможенного органа.

Персональный состав комиссии утверждается приказом начальника таможни (органа).

III. Порядок подготовки и проведения аттестации

13. Проведению аттестации предшествует необходимая подготовительная работа.

На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации представляется аттестационный лист, составной частью которого является характеристика, подготовленная непосредственным начальником аттестуемого. Характеристика должна содержать оценку индивидуальных качеств работника, его сильных и слабых сторон. При последующих аттестациях в комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.

14. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленным на него аттестационным листом. В случае несогласия аттестуемого с оценкой его деловых и моральных качеств, им могут быть представлены в комиссию мотивированные возражения.

15. Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, либо лица, его заменяющего. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение о его работе и рассматривает представленные документы.

Обсуждение отношения к своим обязанностям и личных качеств аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, принципиальности, объективности и доброжелательности.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Факт неявки по неуважительной причине сотрудника таможенного органа на заседание аттестационной комиссии должен быть подтвержден соответствующим документом.

16. На основе всестороннего, объективного рассмотрения деловых и нравственных качеств работника, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок его деятельности:

а) заслуживает выдвижения на более высокую должность;

б) соответствует занимаемой должности;

в) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с возможной повторной аттестацией через 6 месяцев или год;

г) не соответствует занимаемой должности (с указанием оснований несоответствия);

Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов в пределах минимальных и максимальных размеров по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о включении в резерв на выдвижение, понижении в должности, а также высказывать предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельности аттестуемых лиц (с указанием мотивов, по которым даются соответствующие рекомендации и предложения).

18. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводится при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии. При равенстве количества голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (прилагается), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист и другие документы на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации

19. Результаты аттестации с выводами и предложениями сообщаются в Государственный таможенный комитет Российской Федерации в недельный срок после проведения аттестации работников таможенного органа.

20. По итогам аттестации издается приказ по таможенному органу, в котором с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и при соблюдении действующего законодательства соответствующим руководителем принимается решение о материальном или моральном поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов в пределах минимальных и максимальных размеров по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение деловой квалификации, повышении или понижении в должности, об освобождении от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, или обращается внимание аттестованных лиц на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей.

Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника. По истечении указанного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, перевод на ниже оплачиваемую должность, освобождение работника от должности по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни работника в двухмесячный срок не засчитывается.

21. Освобождение от должности работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, производится на основании, предусмотренном п.2 ст.33 КЗоТ РСФСР. Трудовые споры, связанные с освобождением от должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

22. По итогам аттестации кадров администрацией таможенного органа с участием профсоюзной организации разрабатываются необходимые мероприятия по выполнению рекомендаций, высказанных в ходе ее проведения, устранению имеющихся недостатков в организации и осуществлении таможенного контроля, профессиональной подготовки сотрудников, воспитательной работе в коллективе и обеспечивается контроль за их исполнением.

23. Управление кадров и учебных заведений Государственного Российской Федерации осуществляет постоянный контроль за выполнением требований настоящего Положения о порядке аттестации должностных лиц таможенных органов, принимает меры по совершенствованию проведения аттестации, повышению квалификации кадров, улучшению их воспитания, обобщает и распространяет положительный опыт этой работы.

Аттестационный лист

_________________________________________________________________________

     (персональное звание, фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                      (должность, дата назначения)

_________________________________________________________________________

Год рождения ______________, национальность _____________________________

Образование _________________, специальность ____________________________

Знание иностранных языков _______________________________________________

Трудовой стаж: общий _________, в таможенных органах ___________________,

в правоохранительных органах ____________________________________________

Имеет награды и поощрения _______________________________________________

Имеет ли взыскания ______________________________________________________

                                 (когда объявлено, за что)

Оценка и характеристика деловых и морально-нравственных качеств

(Раскрыть служебную деятельность, квалификацию, соблюдение государственной и производственной дисциплины, показать конкретные результаты работы, личные, деловые и морально-нравственные качества, сильные и слабые стороны характера, организаторские способности, отношение к повышению квалификации, отметить выполнение рекомендаций, высказанных в ходе предыдущей аттестации и т.п.).

Заключение и рекомендации

(Соответствует ли занимаемой должности, выдвигается ли в резерв и на какую должность, рекомендации по совершенствованию профессиональной квалификации, устранению недостатков в работе и личном характере).

Руководитель

Председатель профкома

"___"__________ 19___ г.

Решение аттестационной комиссии

(Соответствует ли занимаемой должности, выдвигаются ли в резерв и на какую должность, рекомендации по совершенствованию профессиональных знаний, устранению имеющихся недостатков в работе и личном характере).

Председатель аттестационной

комиссии

Члены комиссии:

_________________________________________________________________________

С выводами, замечаниями согласен

(не согласен, мотивировка мнения)         __________________

                                              (подпись)

                                                            _____________

                                                                (дата)

Представление к присвоению персонального звания

_________________________________________________________________________

         (имеет ли персональное звание; фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                      (должность, дата назначения)

_________________________________________________________________________

Год рождения __________________, национальность _________________________

Образование ____________________,                           специальность

Знание иностранных языков _______________________________________________

Трудовой стаж: общий _________, в таможенных органах____________________,

в правоохранительных органах ____________________________________________

Имеет награды и поощрения _______________________________________________

Имеет ли взыскания ______________________________________________________

                           (когда объявлено, за что)

Последнее персональное звание присвоено приказом от

____________ 19__ г. N ________.

Характеристика

(Раскрыть служебную деятельность, квалификацию, соблюдение государственной и производственной дисциплины, показать конкретные результаты работы, личные, деловые и морально-нравственные качества, сильные и слабые стороны характера, организаторские способности, отношение к профессиональной подготовке, отметить ход рекомендаций, высказанных в ходе предыдущей аттестации и т.п.).

Ходатайствую о присвоении персонального звания __________________________

_________________________________________________________________________

Начальник                                       "___"___________ 19___г.

Предложения аттестационной комиссии таможни

(Достоин ли присвоения очередного персонального звания, мотивировка мнения, рекомендации на устранение недостатков в работе и личном характере).

Подписи:

"___"__________ 19___г.

Заключение Управления кадров

Начальник Управления кадров

"___"___________ 19___г.

Решение аттестационной комиссии

Председатель аттестационной

комиссии

Члены комиссии:

"___"___________ 19___г.

Справка

Приказом от ________________ 19___ г.      N __________________

тов. __________________________________________________________

присвоено персональное звание__________________________________

_______________________________________________________________

Начальник отдела кадров

"___"___________ 19___г.