Приложение N 5. Лист оценки Программы развития муниципальной образовательной организации

Приложение N 5
к Положению
о порядке проведении
конкурса на замещение вакантной
должности руководителя муниципальной
образовательной организации

               Лист оценки Программы развития

         муниципальной образовательной организации

Критерии	Максимальное количество баллов	Оценка эксперта
актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития муниципальной образовательной организации)	5
прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой, и учет изменений социальной ситуации	5
эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов)	5
реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов)	5
полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса отображением в комплексе всех направлений развития)	5
проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе)	5
управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы)	5
контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей); социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров)	5
культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).	5