Приложение N 5. Порядок расчета размера премии по итогам работы за период работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура"

Приложение N 5
к Положению об оплате
труда работников казенного
учреждения Омской области
"Центр материально-технического
обеспечения "Культура"

Порядок
расчета размера премии по итогам работы за период работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура"

1. Размер премии для конкретного работника определяется на основе оценки эффективности деятельности работников за отчетный период.

2. При определении размера премии используется индивидуальная оценка эффективности деятельности каждого работника учреждения.

3. При определении размера премии используются утвержденные в учреждении критерии оценки результатов труда работников учреждения.

4. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полгода, 9 месяцев, год) выплачивается работнику учреждения пропорционально фактически отработанному времени.

5. К фактически отработанному времени также относится время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске.

6. Определение размера премии конкретным работникам производится исходя из базового размера премии, и коэффициента эффективности труда каждого работника по следующей формуле:

, где:

БР - базовый размер премии;

К - коэффициент эффективности деятельности работника учреждения;

- коэффициент фактически отработанного работником времени.

7. Базовый размер премии рассчитывается по следующей формуле:

, где:

ОРП - общий размер премий по учреждению;

СДО - сумма должностных окладов работников учреждения;

ДО - должностной оклад конкретного работника.

8. Коэффициент эффективности деятельности работника (далее - коэффициент) определяется за месяц, квартал год.

Коэффициент определяется на основании данных за прошедший период.

Расчет коэффициента производится на основании значений критериев оценки результатов труда работников учреждения и значимости этих показателей, закрепленных в приложении N 4 к Положению об оплате труда работников учреждения. При этом совокупная значимость всех показателей эффективности деятельности работника должна составлять единицу.

Итоговое значение коэффициента эффективности деятельности работника учреждение определяется по формуле:

, где

- фактически полученные баллы по результатам оценки выполнения i-го критерия оценки результатов труда конкретного работника учреждения;

- коэффициент значимости i-го критерия оценки результатов труда конкретного работника учреждения.

9. При определении оценки выполнения критерия оценки результатов труда работника используется четырех уровневая система оценки выполнения показателей:

Методика оценки выполнения критерии оценки результатов труда	Значение показателя
Показатель выполняется полностью. Нет никаких нарушений и отступлении	1
Имеются однократные несущественные отступления или нарушения	0,8
Нарушения несущественные, но повторяются в течении периода	0,5
Имеются существенные нарушения или отступления	0

Оценку эффективности деятельности работника на уровне структурного подразделения осуществляют руководители структурных подразделений непосредственно.

10. Полученная по расчету сумма премиальных выплат может корректироваться пропорциональным способом до суммы равной общему размеру премии.