Приложение N 4. Порядок расчета размера премии по итогам работы за период работников казенного учреждения культуры Омской области "Омский государственный детский ансамбль"

Приложение N 4
к Положению об оплате
труда работников казенного
учреждения культуры Омской
области "Омский государственный
детский ансамбль"

Порядок
расчета размера премии по итогам работы за период работников казенного учреждения культуры Омской области "Омский государственный детский ансамбль"

1. Размер премии для конкретного работника определяется на основе оценки эффективности деятельности работников за отчетный период.

2. При определении размера премии используется индивидуальная оценка эффективности деятельности каждого работника учреждения.

3. При определении размера премии используются утвержденные в учреждении показатели эффективности деятельности работников учреждения.

4. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полгода, 9 месяцев, год) выплачивается работнику учреждения пропорционально фактически отработанному времени.

5. Расчет размера премии работникам производится по следующей формуле:

,

где:

СВ - сумма размера премии работника;

СР - сумма премирования к распределению на подразделение;

КЭТ - коэффициент эффективности труда работника;

- сумма значений коэффициентов эффективности труда подразделения;

ФОЧ - фактически отработанные часы работника за период;

НЧ - нормативное количество часов работника за период;

НЧП - нормативное число часов на подразделение за период;

ФЧП - фактическое число часов, отработанных работниками подразделения за период (итог графы 5);

ДО - должностной оклад работника;

СДО - средний должностной оклад по подразделению.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

16. Коэффициент эффективности деятельности работника (далее - коэффициент) определяется за месяц, квартал год.

Коэффициент определяется на основании данных за прошедший период.

Расчет коэффициента производится на основании значения показателей эффективности деятельности работников учреждения и значимости этих показателей, закрепленных в приложении N 3 к Положению об оплате труда работников учреждения. При этом совокупная значимость всех показателей эффективности деятельности работника должна составлять единицу.

Итоговое значение коэффициента эффективности деятельности работника учреждение определяется по формуле:

,

где:

- фактически полученные баллы по результатам оценки выполнения i-го показателя эффективности деятельности конкретного работника учреждения;

- коэффициент значимости i-го показателя эффективности деятельности конкретного работника учреждения.

Оценку эффективности деятельности работника на уровне структурного подразделения осуществляют руководители структурных подразделений непосредственно.

17. Полученная по расчету сумма премиальных выплат может корректироваться пропорциональным способом до суммы равной общему размеру премии.