Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства культуры Омской области от 11 июня 2015 г. N 47 "Об утверждении положений об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, о внесении изменений в приказ Министерства культуры Омской области от 31 октября 2008 года N 30 и признании утратившим силу приказа Министерства культуры Омской области от 19 декабря 2013 года N 56"
- Приложение N 1. Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура"
- Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 6)
Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 6)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура", функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - учреждение), определяет размеры окладов (должностных окладов), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения.
2. Настоящее Положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
3. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.
4. Размеры должностных окладов установлены для каждой категории работников учреждения из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца.
5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.
6. Применение любой стимулирующей или компенсационной выплаты, установленной в процентном отношении к должностному окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат.