Приложение N 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в бюджетном учреждении города Омска "Центр информационных ресурсов"

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетного учреждения
города Омска "Центр
информационных ресурсов"

Порядок
установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в бюджетном учреждении города Омска "Центр информационных ресурсов"

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет особенности расчета стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в бюджетном учреждении города Омска "Центр информационных ресурсов" (далее - стаж работы).

2. Стаж работы исчисляется календарно.

3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при установлении стажа работы.

5. Стаж работы и ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы руководителю бюджетного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов" (далее - Учреждение) устанавливаются приказом учредителя Учреждения.

Стаж работы и ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение.

7. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

II. Определение стажа работы для работников Учреждения

8. В стаж работы работникам Учреждения засчитывается время работы (как по основной работе, так и по совместительству) на должностях руководителей, специалистов в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, включая должности, не относящиеся к должностям государственной или муниципальной службы, в том числе:

1) в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

2) в территориальных органах государственной власти Омской области;

3) в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

4) в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

5) в органах местного самоуправления Омской области;

6) в местных органах государственной власти и управления Омской области (областных Советах народных депутатов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

7) в органах государственной власти и управления других субъектов Российской Федерации, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных органах государственной власти и управления (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), органах местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации.

9. В стаж работы работников Учреждения включаются:

1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

2) периоды замещения должностей профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в органах государственной власти, иных государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, в том числе в орган первичной профсоюзной организации, созданной в органе государственной власти, ином государственном органе, в соответствии с федеральным законом;

3) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

10. Стаж работы работников Учреждения сохраняется в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

11. В стаж работы работников Учреждения включаются периоды работы на должностях руководителей и специалистов, а также по профессиям рабочих в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях.

III. Определение стажа работы для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

12. В стаж работы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включается:

1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с действующим законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах.

13. Выписка из приказа об установлении стажа работы приобщается к личным делам руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.