Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэра города Омска от 15 января 2009 г. N 18-п "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска"
- Приложение N 6. Примерное положение о системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных культурно-досуговых учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска
- Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 4)
Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 4)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных культурно-досуговых учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - Примерное положение), определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных культурно-досуговых учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - учреждения культуры).
2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждений культуры на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждениями культуры от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями культуры на оплату труда работников.
4. Оформление трудовых отношений с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений культуры осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.